A.基本薪酬
B.補(bǔ)償薪酬
C.激勵(lì)薪酬
D.間接薪酬
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A.平衡計(jì)分卡
B.一一對(duì)比法
C.關(guān)鍵事件法
D.交替排序法
A.民主評(píng)議法主要適用于對(duì)企業(yè)中層和基層管理人員的績(jī)效考核
B.書面鑒定法是考核者以書面文字的形式對(duì)考核對(duì)象做出評(píng)價(jià)的方法
C.關(guān)鍵事件法中的關(guān)健事件和行為既包括好的和有效的,電包括壞的和無效的
D.比較法只適用于被考核者人數(shù)較多的情況
A.制訂績(jī)效考核計(jì)劃
B.績(jī)效溝通
C.績(jī)效考核結(jié)果的反饋
D.績(jī)效考核結(jié)果的運(yùn)用
A.績(jī)效考核方法
B.績(jī)效考核指標(biāo)
C.績(jī)效考核周期
D.績(jī)效考核反饋
A.監(jiān)控功能
B.溝通功能
C.學(xué)習(xí)和導(dǎo)向功能
D.激勵(lì)功能
A.管理功能
B.心理援助功能
C.監(jiān)控功能
D.增進(jìn)績(jī)效功能
A.促進(jìn)員工個(gè)人、所在部門和整個(gè)企業(yè)整體績(jī)效的提高
B.實(shí)現(xiàn)管理者對(duì)員工的過程監(jiān)督與控制
C.為績(jī)效工資的發(fā)放提供依據(jù)
D.為企業(yè)培訓(xùn)需求分析提供信息
A.職業(yè)市場(chǎng)
B.政府人事工作報(bào)告
C.咨詢公司報(bào)告
D.上市公司業(yè)績(jī)年報(bào)
A.20
B.23
C.25
D.27
A.4
B.12
C.24
D.40
最新試題
下列不屬于績(jī)效考核方法的是()。
某企業(yè)決定以職位為導(dǎo)向重新設(shè)計(jì)基本薪酬制度,其可采用的方法有()。
下列企業(yè)人力資源計(jì)劃類型中。將目標(biāo)定為改善員工知識(shí)技能和工作作風(fēng)的是()。
企業(yè)給員工發(fā)放的加班費(fèi)屬于()。
下列屬于對(duì)人力資源要求外部因素進(jìn)行分析的是()。
下列方法中。簡(jiǎn)便易行且主要適用于短期預(yù)測(cè)的人力資源需求預(yù)測(cè)方法的是()。
下列績(jī)效考核中,屬于績(jī)效考核結(jié)果反饋階段的有()。
()是關(guān)于企業(yè)員工工作任務(wù)在數(shù)量和質(zhì)量方面的要求,它明確回答了應(yīng)該把績(jī)效考核內(nèi)容所界定的工作任務(wù)做到什么程度或應(yīng)該使之達(dá)到什么標(biāo)準(zhǔn)。
最常用的企業(yè)人力資源內(nèi)部供給預(yù)測(cè)的方法有()
下列績(jī)效考核方法中,以外部導(dǎo)向?yàn)榛A(chǔ)的是()。