單項(xiàng)選擇題下列關(guān)于專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的薪資模式描述不正確的是（）。

A.單一的高工資模式適用于從事基礎(chǔ)性研究
B.較高的工資加獎(jiǎng)金模式以科研職位等級(jí)和能力資格為基礎(chǔ)，一般與專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的具體業(yè)績(jī)聯(lián)系不大
C.較高的工資加科技成果轉(zhuǎn)化提成制多適用于承擔(dān)新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)工作的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員
D.單一的高工資模式采取的是按任務(wù)定工資的辦法，其目的是鼓勵(lì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員快出成果


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2.單項(xiàng)選擇題（）是針對(duì)某一類(lèi)別指標(biāo)進(jìn)行測(cè)評(píng)，是一種簡(jiǎn)單的績(jī)效評(píng)價(jià)方式。

A.表現(xiàn)性評(píng)價(jià)法
B.平衡計(jì)分卡法
C.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法
D.標(biāo)桿管理法

4.單項(xiàng)選擇題以下關(guān)于平等協(xié)商和集體協(xié)商的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。

A.集體協(xié)商是平等協(xié)商的準(zhǔn)備階段
B.平等協(xié)商屬于職工民主參與管理的形式
C.集體協(xié)商所達(dá)成的集體合同受?chē)?guó)家法律保護(hù)
D.集體協(xié)商的法律依據(jù)是勞動(dòng)法中的集體合同制度

5.單項(xiàng)選擇題獎(jiǎng)金為了獎(jiǎng)勵(lì)完成者和激勵(lì)追求者所支付的報(bào)酬，其支付依據(jù)主要是（）。

A.組織目標(biāo)
B.企業(yè)所得
C.績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)
D.組織成果

6.單項(xiàng)選擇題下列有關(guān)集體談判的說(shuō)法，不正確的是（）。

A.企業(yè)本身的銷(xiāo)售和利潤(rùn)屬于集體談判中談判未來(lái)的不確定性因素
B.集體談判的不確定性特征包括談判本身的不確定性、談判未來(lái)的不確定性和談判問(wèn)題的特殊復(fù)雜性
C.集體談判僅僅涉及工資的決定問(wèn)題
D.工人和雇主之間的關(guān)系是長(zhǎng)期的

7.單項(xiàng)選擇題企業(yè)如果將（）作為一項(xiàng)重要的薪酬政策，那么它將直接影響到員工的工作態(tài)度和工作行為。

A.內(nèi)部一致性
B.外部競(jìng)爭(zhēng)性
C.薪酬管理體系
D.員工貢獻(xiàn)率

8.單項(xiàng)選擇題關(guān)于國(guó)際勞工立法說(shuō)法不正確的是（）。

A.國(guó)際勞工公約最根本的功能是調(diào)節(jié)國(guó)家關(guān)系
B.通過(guò)滲入各國(guó)國(guó)內(nèi)勞動(dòng)法律法規(guī)，以國(guó)際統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)調(diào)節(jié)各國(guó)國(guó)內(nèi)勞動(dòng)關(guān)系
C.勞動(dòng)和社會(huì)發(fā)展以及人權(quán)保障方面的有關(guān)決議和國(guó)際公約，屬于國(guó)際勞動(dòng)立法的范疇
D.國(guó)際勞動(dòng)立法是為各國(guó)勞動(dòng)立法提供標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)范的總和

9.單項(xiàng)選擇題關(guān)于組織中橫向管理和縱向管理描述不正確的是（）。

A.直線主管與參謀人員的關(guān)系實(shí)質(zhì)上是縱向管理的協(xié)調(diào)關(guān)系
B.組織集權(quán)與分權(quán)之間的關(guān)系實(shí)質(zhì)上是縱向管理的協(xié)調(diào)關(guān)系
C.縱向管理是自上而下進(jìn)行計(jì)劃、組織、指揮、監(jiān)督的過(guò)程
D.橫向管理是平行機(jī)構(gòu)及其主管之間的計(jì)劃、組織、指揮、監(jiān)督的過(guò)程

10.單項(xiàng)選擇題人力資源戰(zhàn)略的確定是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的天職，其原因不包括（）。

A.企業(yè)人力資源戰(zhàn)略決策所需要的各種信息，來(lái)自企業(yè)各個(gè)部門(mén)，只有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者才有可能接觸并掌握這些資料和數(shù)據(jù)
B.戰(zhàn)略決策風(fēng)險(xiǎn)性比較小，只需要領(lǐng)導(dǎo)者制定即可
C.由于居于高位的領(lǐng)導(dǎo)者與外界保持密切聯(lián)系，只有他們才最了解誰(shuí)是自己的主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，誰(shuí)又是潛在的未來(lái)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，或者是有力的支持者、合作者
D.戰(zhàn)略的實(shí)施需要調(diào)動(dòng)包括人力資源在內(nèi)的所有資源，只有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者有權(quán)全面地調(diào)節(jié)、配置和指派這些資源