A.成就測試
B.履歷分析
C.面試
D.評價中心技術(shù)
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你可能感興趣的試題
A.甄選過程中不要把注意力過多的放在對求職者的相互比較上
B.甄選的目的在于謀求職位與求職者所具有的某種特性的恰當(dāng)水平之間達(dá)成最優(yōu)匹配
C.甄選出的求職者智力水平越高越好
D.在甄選過程中,組織需要解決的是如何挑選出最合適的高質(zhì)量求職者,然后將他們正確地配置到合適的崗位上這樣一個問題
A.操作比較簡單
B.表面效度較高
C.具有較高的內(nèi)容效度和效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度
D.編制成本較低
A.準(zhǔn)確性
B.一致性
C.多樣性
D.全面性
A.內(nèi)部一致性信度
B.內(nèi)容效度
C.效標(biāo)效度
D.構(gòu)想效度
A.半個月到兩個月
B.一個月到三個月
C.半個月到半年
D.半年到一年
A.0.10
B.0.30
C.0.50
D.0.70
A.現(xiàn)實型
B.研究型
C.藝術(shù)型
D.企業(yè)型
A.評價量表法
B.自陳量表法
C.投射法
D.行為事件訪談法
A.整體性
B.動態(tài)性
C.穩(wěn)定性
D.社會性
A.單獨(dú)面試
B.系列面試
C.小組面試
D.集體面試
最新試題
正常情況下的市場勞動力供給曲線的形狀表明,在其他條件一定的情況下,()。
下列選項中,不屬于人力資源需求大于供給時組織可以采用的措施是()
下列選項中,不屬于調(diào)整勞動關(guān)系基本原則的是()
組織在進(jìn)行人力資源規(guī)劃的過程中,需要回答的問題主要有()
下列關(guān)于年薪制的說法,錯誤的是()。
下列關(guān)于小張享受一次性傷殘補(bǔ)助金的說法,正確的是()
下列關(guān)于事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點的說法,錯誤的是()。
分半信度和同質(zhì)性信度同屬()。
下列關(guān)于績效評價技術(shù)中的量表法的說法,正確的是()
“完善特殊工時制度,加強(qiáng)對企業(yè)實行特殊工時制度的審批管理”,是發(fā)展和諧勞動關(guān)系主要任務(wù)中()的內(nèi)容。