企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀(jì)律往往是勞動合同行使（）的主要工具之一。

下列屬于農(nóng)民工就業(yè)服務(wù)中勞動力流出地的勞務(wù)輸出服務(wù)的是（）。

調(diào)解委員會調(diào)解勞務(wù)糾紛的期限為（）。

本案中工人派代表與勞務(wù)公司先行協(xié)商的做法妥當(dāng)。

下列屬于礦渣硅酸水泥的主要特性是（）。

人力資源管理的（）理論思想是必須實行強(qiáng)制手段，進(jìn)行嚴(yán)格的領(lǐng)導(dǎo)和控制。

本案中如果勞務(wù)公司確實無力支付工人工資，可以由（）解決。

人力資源管理具有（）等特性。

本案中的勞務(wù)分包合同中合同價款的確定方式屬于（）。

在勞務(wù)管理中，勞務(wù)人員個人工資臺賬資料包括（）。