韓某大學畢業(yè),因為經濟不景氣,被迫暫時選擇從事外賣員的工作,進入公司,韓某發(fā)現(xiàn)公司實行內部晉升、績效管理,經過幾年韓某成為市場部經理,同時,他的母親為了貼補家用,也出來工作。
根據(jù)材料回答問題:
A.替代效應
B.收入效應
C.灰心喪氣的勞動者效應
D.附加的勞動者效應
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韓某大學畢業(yè),因為經濟不景氣,被迫暫時選擇從事外賣員的工作,進入公司,韓某發(fā)現(xiàn)公司實行內部晉升、績效管理,經過幾年韓某成為市場部經理,同時,他的母親為了貼補家用,也出來工作。
根據(jù)材料回答問題:
A.次等勞動力市場
B.地區(qū)勞動力市場
C.優(yōu)等勞動力市場
D.跨地區(qū)勞動力市場
小張和小李畢業(yè)后一起進入了某廣告公司從事銷售工作,銷售部老劉是他們的直接領導,起初,老劉會給他們倆規(guī)定具體工作任務,并親自安排他們該做什么不該做什么、三個月后,他們發(fā)現(xiàn)老劉對他們的指導逐漸減少,有時甚至與他們一起決策,一年后,老劉退休了,決定從他倆中選一個出來接替他的職位,為此,進行了民主測評,小張因為和大家相處得好而得了高分,小李感到很郁悶,領導者需要什么方面的技能呢?小李又缺了些什么呢?根據(jù)材料回答下列問題。
小李缺乏的技能是()。A.概念技能
B.技術技能
C.溝通技能
D.人際技能
A.管理層次和管理幅度存在正相關的關系
B.管理層次表明組織結構的縱向復雜程度管理幅度反映上級領導控制與協(xié)調業(yè)務量多少
C.管理層次和管理幅度存在負相關的關系
D.管理層次層次和管理幅度是相互制約的,其中管理幅度起主導作用
E.兩者都是組織結構的特征因素
A.它是可以通過各種測試提前預測得出來的
B.它是固定不變的
C.他強調個人能力、動機和價值觀三方面的相互作用與整合
D.它產生于一個人的早期職業(yè)生涯階段,以個體習得的工作經驗為基礎
E.它是一個人無論如何都不會放棄的職業(yè)生涯中的某種至關重要的東西或價值觀
A.公開性
B.可靠性
C.準確性
D.可接受性
E.實用性
A.領導能力
B.問題解決能力
C.人際交往能力
D.行政管理能力
E.壓力承受能力
A.物質層
B.制度層
C.精神層
D.文化層
A.組織戰(zhàn)略
B.競爭戰(zhàn)略
C.職能戰(zhàn)略
D.經營戰(zhàn)略
最新試題
同時效度與預測效度同屬于()。
下列關于績效評價技術中的量表法的說法,正確的是()
對于采取外部成長戰(zhàn)略的企業(yè)來說,最重要的人力資源任務是()
組織在進行人力資源規(guī)劃的過程中,需要回答的問題主要有()
下列關于差異化戰(zhàn)略的績效管理策略的說法,正確的是()。
下列選項中,不屬于員工申訴管理的原則的是()。
下列選項中,不屬于調整勞動關系基本原則的是()
目前國家強制用人單位為非全日制從業(yè)人員繳納的社會保險是()。
根據(jù)《職業(yè)分類大典》,關于社會生產服務和生活服務人員的說法,正確的是()。
下列關于小張享受一次性傷殘補助金的說法,正確的是()