A.集團(tuán)控股公司董事會(huì)
B.集團(tuán)控股公司監(jiān)事會(huì)
C.集團(tuán)控股公司總經(jīng)理
D.集團(tuán)控股公司職能部門
E.事業(yè)部和集團(tuán)公司成員企業(yè)
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A.投資多
B.投資少
C.見效快
D.見效明顯
E.效果明顯
A.幫助首席執(zhí)行官(CEO )制定公司有關(guān)教育的戰(zhàn)略和目標(biāo),并轉(zhuǎn)化為具體的教育和培訓(xùn)
B.負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)力項(xiàng)目的培訓(xùn),不僅培養(yǎng)今天的領(lǐng)導(dǎo)人,還要培養(yǎng)明日的領(lǐng)導(dǎo)人
C.為全體員工的成長(zhǎng)與發(fā)展提供培訓(xùn)
D.為客戶的管理人員進(jìn)行培訓(xùn),幫助客戶成功的同時(shí)也成就自身的成功
E.為各業(yè)務(wù)部門介紹最佳實(shí)踐、公司舉措以及學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)
A.創(chuàng)新能力
B.戰(zhàn)略規(guī)劃管理的知識(shí)和技能
C.更高水準(zhǔn)的決策力
D.更高水準(zhǔn)的執(zhí)行力
E.更高水準(zhǔn)的管理能力
A.集團(tuán)要有明確的指揮關(guān)系
B.要明確總部各部門的職能和工作目標(biāo)
C.要完善集團(tuán)總部各部門的職責(zé)
D.要銜接好部門工作關(guān)系和相互之間的接口
E.要解決好部門權(quán)力交叉、重疊的問(wèn)題
A.可以使企業(yè)各類人才保持順暢通達(dá)的晉升路線
B.避免各類專門人才的流失,從而維持企業(yè)人力資源的穩(wěn)定
C.有利于避免企業(yè)稀缺的專業(yè)技術(shù)、管理人才流失
D.避免對(duì)企業(yè)具有重要價(jià)值的技能人才的流失
E.有利于吸引企業(yè)外部的優(yōu)秀人才
A.對(duì)人的考評(píng)
B.對(duì)組織的考評(píng)
C.對(duì)小組的考評(píng)
D.對(duì)部門的考評(píng)
E.對(duì)團(tuán)隊(duì)的考評(píng)
A.適合自身的特點(diǎn),并使其建立在自身的優(yōu)勢(shì)之上
B.目標(biāo)要高遠(yuǎn)但決不能好高騖遠(yuǎn)
C.目標(biāo)幅度不宜過(guò)寬,最好選擇窄一點(diǎn)的領(lǐng)域
D.要注意長(zhǎng)期目標(biāo)與短期目標(biāo)間的結(jié)合
E.目標(biāo)要明確具體
A.企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理者(包括中高層)
B.科研人員
C.營(yíng)銷人才
D.軟件工程師
E.項(xiàng)目管理人員
A.企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益對(duì)福利設(shè)置的影響
B.工作特征對(duì)福利設(shè)置的影響
C.企業(yè)薪酬策略對(duì)福利設(shè)置的影響
D.員工構(gòu)成對(duì)福利設(shè)置的影響
E.彈性福利計(jì)劃的類型和設(shè)計(jì)原則的影響
A.市場(chǎng)開發(fā)
B.戰(zhàn)略規(guī)劃
C.物流控制
D.人力資源
E.會(huì)計(jì)審計(jì)和金融投資
最新試題
一般而言,可以根據(jù)以下哪些來(lái)確定考評(píng)周期?()
在績(jī)效目標(biāo)設(shè)定時(shí),需要把握好的原則是哪幾項(xiàng)?()
員工滿意度調(diào)查可以分別通過(guò)以下哪些方面進(jìn)行全面評(píng)估或針對(duì)某個(gè)專業(yè)進(jìn)行詳盡考核?()
企業(yè)員工培訓(xùn)與開發(fā)項(xiàng)目設(shè)計(jì)需要考慮的原則有哪些?()
考評(píng)周期設(shè)定是否合理對(duì)績(jī)效管理的科學(xué)性有著顯著的影響,一般而言,可以根據(jù)以下哪些來(lái)確定考評(píng)周期?()
以下哪些屬于效度的范疇?()
簡(jiǎn)述企業(yè)集團(tuán)管控和管控模式的含義。
人類主宰大自然而不是其他動(dòng)物,說(shuō)明人力資本具有什么特性?()
勞動(dòng)力需求的變動(dòng)表現(xiàn)為在()勞動(dòng)力需求曲線上的移動(dòng)。
如何通過(guò)企業(yè)的組織評(píng)價(jià)獲取信息?