A.要求分析人員有足夠?qū)嶋H操作經(jīng)驗(yàn)
B.可使用范圍小，只適用于工作循環(huán)周期短，工作狀態(tài)穩(wěn)定的職位
C.需耗費(fèi)大量時(shí)間，對(duì)于一些不具顯著特征的工作行為可能造成遺漏，對(duì)整個(gè)工作實(shí)踐缺乏完整的了解
D.不適用于需要進(jìn)行大量訓(xùn)練才能勝任或有危害的工作
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A.公平性原則就是指外部公平性、內(nèi)部公平性和員工公平性，其中平均化傾向是內(nèi)部公平性的主旨
B.組織中每位員工對(duì)于薪酬待遇的要求不同，不可能做到每個(gè)人都滿意，因此，組織不需要估計(jì)到員工對(duì)薪酬制度的接受程度。
C.激勵(lì)性薪酬如果固定時(shí)間固定數(shù)額的發(fā)放會(huì)失去激勵(lì)的性質(zhì)，最終成了基本工資的一部分。
D.組織的薪酬水平有上限沒有下限。
A.0.5
B.0.8
C.1.0
D.2
A.過氧乙酸
B.含氯消毒劑
C.季銨鹽類消毒劑
D.過氧化氫
A.消費(fèi)收入水平
B.社會(huì)商業(yè)發(fā)展
C.家庭經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)
D.消費(fèi)結(jié)構(gòu)
A.在校學(xué)生人數(shù)
B.糧食產(chǎn)量
C.庫(kù)存額
D.商品銷售額
E.固定資產(chǎn)
最新試題
在數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的運(yùn)營(yíng)策略中，以下哪項(xiàng)數(shù)據(jù)是最有價(jià)值的（）？
在進(jìn)行數(shù)據(jù)分析時(shí)，以下哪項(xiàng)指標(biāo)可以評(píng)估內(nèi)容對(duì)用戶的影響力（）？
在內(nèi)容創(chuàng)作中，以下哪項(xiàng)是確保內(nèi)容質(zhì)量的關(guān)鍵（）？
在進(jìn)行新媒體營(yíng)銷時(shí)，以下哪項(xiàng)策略更容易獲得用戶的信任（）？
在進(jìn)行內(nèi)容優(yōu)化時(shí)，以下哪種方法可以提高搜索引擎的收錄率（）？
TACT RULES每年出版三期，分別在什么時(shí)間？（）
在社交媒體運(yùn)營(yíng)中，以下哪種行為更容易引起用戶的反感（）？
電焊作業(yè)人員應(yīng)穿好工作服和防護(hù)鞋，戴好手套和防護(hù)眼鏡，采取切實(shí)有效措施，防止灼傷事故的發(fā)生。（）
在數(shù)據(jù)分析中，以下哪項(xiàng)指標(biāo)可以用來評(píng)估內(nèi)容傳播的效果（）？
礦山企業(yè)對(duì)探放水造假、禁采區(qū)采掘作業(yè)、極端天氣不撤人的，必須按重大事故隱患嚴(yán)格處罰。（）