A.準(zhǔn)確負(fù)責(zé)地評(píng)定，不能含糊其辭說(shuō)空話，更不能不負(fù)責(zé)任地不予確定或求全責(zé)備
B.盡早向新員工分配有意義的工作
C.將評(píng)定結(jié)果真實(shí)、準(zhǔn)確地傳達(dá)給新員工，充分肯定優(yōu)點(diǎn)，誠(chéng)懇地指出缺點(diǎn)和不足，提出改進(jìn)意見(jiàn)和今后前進(jìn)的方向
D.要學(xué)會(huì)對(duì)新員工的情感關(guān)懷，關(guān)注其情緒變化，關(guān)心、鼓勵(lì)、幫助他們做好工作
E.組織專題討論會(huì)
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A.G 模式
B.S 模式
C.WH 模式
D.WX 模式
E.YX 模式
A.企業(yè)前兩年總資產(chǎn)
B.所有者權(quán)益
C.銷售收入
D.利潤(rùn)總額
E.企業(yè)負(fù)債
A.提出薪酬的具體政策和策略
B.設(shè)計(jì)出具體的薪酬制度
C.設(shè)計(jì)出具體的實(shí)施步驟、技術(shù)和技巧
D.使薪酬戰(zhàn)略更具操作性
E.轉(zhuǎn)變?yōu)閷?shí)踐活動(dòng)
A.其主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人應(yīng)引咎辭職
B.直接否決其本年度所有工作績(jī)效成績(jī)
C.其結(jié)果是該部門領(lǐng)導(dǎo)人的考評(píng)成績(jī)?yōu)榱?br/>D.其結(jié)果是該部門的績(jī)效獎(jiǎng)金為零
E.該部門領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)作辭退處理
A.離散階段
B.整合階段
C.聚焦階段
D.分離階段
E.管理階段
A.一般是一種福利或獎(jiǎng)勵(lì)
B.其主要特點(diǎn)是一種福利并分配贈(zèng)予，往往不需要個(gè)人做出長(zhǎng)期決策
C.一般建立有員工持股會(huì)，以集中個(gè)人投資的意愿并行使權(quán)利
D.一般沒(méi)有集中運(yùn)用員工的投票權(quán)，即參與權(quán)
E.與其他福利沒(méi)有本質(zhì)區(qū)別，企業(yè)提供這些福利的目的是吸引員工和調(diào)動(dòng)員工的積極性
A.缺乏時(shí)間
B.缺少資金
C.設(shè)備不合適
D.缺乏同事支持
E.很少有機(jī)會(huì)使用新技能
A.工作要求
B.工作目標(biāo)
C.工作預(yù)期
D.上級(jí)對(duì)自己的評(píng)價(jià)
E.同事對(duì)自己的評(píng)價(jià)
A.實(shí)施員工持股計(jì)劃的目的
B.政策的允許程度
C.對(duì)企業(yè)預(yù)期激勵(lì)效果的評(píng)價(jià)
D.財(cái)務(wù)計(jì)劃
E.股東的意見(jiàn)統(tǒng)一
A.補(bǔ)充養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)
B.住房福利
C.帶薪休假
D.免費(fèi)旅游
E.培訓(xùn)機(jī)會(huì)
最新試題
作為薪酬體系設(shè)計(jì)的基本要求之一，體系設(shè)計(jì)要體現(xiàn)哪些薪酬職能？（）
簡(jiǎn)述企業(yè)集團(tuán)管控和管控模式的含義。
企業(yè)員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)項(xiàng)目設(shè)計(jì)需要考慮的原則有哪些？（）
員工福利可以劃分為法定福利、企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)以及員工服務(wù)福利等幾種類型，以下哪些屬于企業(yè)員工的法定福利？（）
以下哪些是人力資源費(fèi)用支出控制的作用？（）
行為主導(dǎo)型作為績(jī)效考評(píng)方法的一種，其主觀考評(píng)方法有以下哪些？（）
一般而言，可以根據(jù)以下哪些來(lái)確定考評(píng)周期？（）
員工福利可以劃分為多種類型，其中屬于企業(yè)員工的法定福利范疇的是（）
人類主宰大自然而不是其他動(dòng)物，說(shuō)明人力資本具有什么特性？（）
考評(píng)周期設(shè)定是否合理對(duì)績(jī)效管理的科學(xué)性有著顯著的影響，一般而言，可以根據(jù)以下哪些來(lái)確定考評(píng)周期？（）