單項選擇題企業(yè)在使用（）進行錄用決策時，應(yīng)全面掌握所有候選人實際測量總分值的得分情況，根據(jù)錄用策略的要求做出具體的規(guī)定。

A.綜合加權(quán)法
B.立即排除法
C.職位匹配法
D.相互對比法


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1.單項選擇題（）是企業(yè)人才招聘風(fēng)險防范的最后一道“防險墻”。

A.人才招募階段的風(fēng)險
B.人才甄選階段的風(fēng)險
C.人才錄用階段的風(fēng)險
D.人才識別的測評風(fēng)險

2.單項選擇題關(guān)于績效管理系統(tǒng)運行中的主要工作說法不正確的是（）。

A.績效考評方式多種多樣，包括平衡計分卡、360考評等
B.考評指標(biāo)體系設(shè)計的科學(xué)與否是關(guān)系考評結(jié)果信度與效度的關(guān)鍵因素
C.績效考評主體缺乏多元性
D.在績效考評的前期準(zhǔn)備工作完成以后，考評組織機構(gòu)就需要對考評的步驟、時間及組織的資源進行安排協(xié)調(diào)

3.單項選擇題下列有關(guān)企業(yè)集團的人力資本戰(zhàn)略規(guī)劃的描述，不正確的是（）。

A.它是企業(yè)集團的總體戰(zhàn)略
B.它是關(guān)于企業(yè)集團內(nèi)與人力資本有關(guān)問題的方向性規(guī)劃
C.它是一定歷史時期內(nèi)人力資本管理決策活動的指導(dǎo)思想和重大謀劃
D.它是企業(yè)集團經(jīng)營思想和企業(yè)集團總體目標(biāo)在人力資本管理方面的集中體現(xiàn)

4.單項選擇題關(guān)于關(guān)鍵績效指標(biāo)法與一般績效考評體系的區(qū)別說法不正確的是（）。

A.前者以控制為中心，后者以戰(zhàn)略為中心
B.前者是在組織內(nèi)部自上而下對戰(zhàn)略目標(biāo)進行層層分解后產(chǎn)生，后者通常是自下而上根據(jù)個人以往的績效與目標(biāo)產(chǎn)生的
C.前者通過財務(wù)與非財務(wù)指標(biāo)相結(jié)合，后者以財務(wù)指標(biāo)為主、非財務(wù)指標(biāo)為輔
D.前者體現(xiàn)關(guān)注短期效益、兼顧長期發(fā)展的原則，后者注重對過去績效的考評

5.單項選擇題背景審查的內(nèi)容不包括候選人所具備的（）。

A.工作經(jīng)歷
B.求職動機
C.教育背景
D.性別

6.單項選擇題下列關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員的薪資模式描述不正確的是（）。

A.單一的高工資模式適用于從事基礎(chǔ)性研究
B.較高的工資加獎金模式以科研職位等級和能力資格為基礎(chǔ)，一般與專業(yè)技術(shù)人員的具體業(yè)績聯(lián)系不大
C.較高的工資加科技成果轉(zhuǎn)化提成制多適用于承擔(dān)新產(chǎn)品開發(fā)工作的專業(yè)技術(shù)人員
D.單一的高工資模式采取的是按任務(wù)定工資的辦法，其目的是鼓勵專業(yè)技術(shù)人員快出成果

8.單項選擇題（）是針對某一類別指標(biāo)進行測評，是一種簡單的績效評價方式。

A.表現(xiàn)性評價法
B.平衡計分卡法
C.關(guān)鍵績效指標(biāo)法
D.標(biāo)桿管理法

10.單項選擇題以下關(guān)于平等協(xié)商和集體協(xié)商的說法，錯誤的是（）。

A.集體協(xié)商是平等協(xié)商的準(zhǔn)備階段
B.平等協(xié)商屬于職工民主參與管理的形式
C.集體協(xié)商所達成的集體合同受國家法律保護
D.集體協(xié)商的法律依據(jù)是勞動法中的集體合同制度