A.多元回歸分析法
B.人員替換分析法
C.專家討論法
D.定量分析法
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從2009年1月1日起，張某一直在甲公司工作，月工資5000元，雙方簽訂無固定期限的勞動合同，2019年1月1日，甲公司被乙公司合并，甲公司未向張某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，之后，經(jīng)雙方同意，張某與乙公司簽訂勞動合同，內(nèi)容包括：“期限2019年1月1日至2019年12月31日，月工資5000，試用期三個月，禁止內(nèi)部員工談戀愛”2019年8月1日，經(jīng)乙公司主動提出，雙方協(xié)商一致解除了勞動合同。2021年7月，張某達(dá)到退休年齡，向一位同事打聽國家有關(guān)養(yǎng)老保險待遇的政策，同事回復(fù)：“你累計繳費(fèi)未滿足最低20年的繳費(fèi)年限，不能按月領(lǐng)取養(yǎng)老金”張某詢問：能不能繼續(xù)繳費(fèi)直至滿足最低繳費(fèi)年限，同事回復(fù)：“國家沒有繼續(xù)繳費(fèi)的規(guī)定”。
關(guān)于張某同事回復(fù)內(nèi)容的表述，下列說法正確的是（）。A.“不夠最低20年的繳費(fèi)年限”的回復(fù)是錯誤的
B.“國家沒有繼續(xù)繳費(fèi)的政策規(guī)定”回復(fù)是正確的
C.“國家沒有繼續(xù)繳費(fèi)的政策規(guī)定”回復(fù)是錯誤的
D.“不夠最低20年的繳費(fèi)年限”的回復(fù)是正確的
從2009年1月1日起，張某一直在甲公司工作，月工資5000元，雙方簽訂無固定期限的勞動合同，2019年1月1日，甲公司被乙公司合并，甲公司未向張某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，之后，經(jīng)雙方同意，張某與乙公司簽訂勞動合同，內(nèi)容包括：“期限2019年1月1日至2019年12月31日，月工資5000，試用期三個月，禁止內(nèi)部員工談戀愛”2019年8月1日，經(jīng)乙公司主動提出，雙方協(xié)商一致解除了勞動合同。2021年7月，張某達(dá)到退休年齡，向一位同事打聽國家有關(guān)養(yǎng)老保險待遇的政策，同事回復(fù)：“你累計繳費(fèi)未滿足最低20年的繳費(fèi)年限，不能按月領(lǐng)取養(yǎng)老金”張某詢問：能不能繼續(xù)繳費(fèi)直至滿足最低繳費(fèi)年限，同事回復(fù)：“國家沒有繼續(xù)繳費(fèi)的規(guī)定”。
下列關(guān)于甲公司與張某解除勞動合同的說法，正確的是（）。A.甲公司有權(quán)與張某解除合同
B.乙公司有權(quán)與張某解除合同
C.甲乙公司可以與張某解除合同并不用支付賠償金
D.張某有權(quán)決定與甲乙公司解除合同
A.職業(yè)歧視
B.統(tǒng)計性歧視
C.工資歧視
D.客戶歧視
E.雇主歧視
A.用人單位的崗位培訓(xùn)
B.給子女支付學(xué)費(fèi)
C.員工為了獲得更高的薪酬到其他企業(yè)去求職
D.用人單位給解除勞動合同的員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
E.資助貧困家庭的兒童繼續(xù)學(xué)業(yè)
A.跟隨者戰(zhàn)略可以采用標(biāo)桿超越法
B.跟隨者戰(zhàn)略應(yīng)當(dāng)僅選取直接上級作為考核主體
C.防御者戰(zhàn)略可以將考核周期與獎金發(fā)放周期保持一致
D.探索者戰(zhàn)略組織采用行為導(dǎo)向的評價方法
E.防御者戰(zhàn)略可以采用系統(tǒng)化的評價方法，多角度選擇考核指標(biāo)
A.員工職業(yè)資格證書
B.員工身份證復(fù)印件
C.出勤記錄單
D.企業(yè)規(guī)章制度文本
E.績效明細(xì)表
A.針對海外高層次人才可以合理放寬資歷、年限等條件限制
B.退休兩年內(nèi)的專業(yè)技術(shù)人才可以申報職稱
C.長期在基層一線的專業(yè)技術(shù)人才，側(cè)重考查其實際工作業(yè)績，適當(dāng)放寬學(xué)歷要求
D.受處分期間的專業(yè)技術(shù)人員可以申報職稱
E.具有重大技術(shù)研究突破的專業(yè)技術(shù)人才，可以直接申報高級職稱
A.薪酬調(diào)查方式包括企業(yè)間相互調(diào)查、委托調(diào)查、收集公開的信息及問卷調(diào)查
B.職位評價是對任職者所做的評價
C.薪酬結(jié)構(gòu)是由薪酬等級和薪酬等級內(nèi)部變動范圍構(gòu)成
D.職位評價主要是為了解決薪酬的內(nèi)部公平性問題
E.薪酬調(diào)查主要是為了解決薪酬的外部競爭性問題
最新試題
智力測試是用于測量（）的測試。
信度又稱為測試的內(nèi)部一致性程度或穩(wěn)定性程度，它是對任何一種測試工具的最基本的要求。最常用的信度測試方式包括（）。
“繼續(xù)支持工會和企業(yè)組織加強(qiáng)基層組織建設(shè)，強(qiáng)化雙方協(xié)商代表的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，幫助雙方協(xié)商代表提高政策水平和協(xié)商能力，鼓勵雙方積極開展要約行動?！边@是發(fā)展和諧勞動關(guān)系主要任務(wù)中（）的內(nèi)容。
下列關(guān)于事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點(diǎn)的說法，錯誤的是（）。
下列選項中，不屬于員工申訴管理的原則的是（）。
在決定組織的戰(zhàn)略能否得到成功執(zhí)行的五個重要因素中，人力資源管理會對其產(chǎn)生直接影響的因素是（）。
正常情況下的市場勞動力供給曲線的形狀表明，在其他條件一定的情況下，（）。
根據(jù)《職業(yè)分類大典》，關(guān)于社會生產(chǎn)服務(wù)和生活服務(wù)人員的說法，正確的是（）。
小張所受事故傷害應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，理由包括（）。
下列選項中，不屬于城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保條件的是（）。