A.市場(chǎng)開發(fā)
B.戰(zhàn)略規(guī)劃
C.物流控制
D.人力資源
E.會(huì)計(jì)審計(jì)和金融投資

A.增強(qiáng)會(huì)計(jì)獨(dú)立性，加強(qiáng)職業(yè)判斷力
B.增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力
C.發(fā)展繼續(xù)教育，加速知識(shí)更新
D.培養(yǎng)創(chuàng)新精神
E.以會(huì)計(jì)為中心的管理模式

A.積極的
B.統(tǒng)一的
C.機(jī)械的
D.靈活的
E.承認(rèn)個(gè)別差異性的

A.提升過快
B.提升不足
C.社會(huì)地位低下
D.缺乏職業(yè)保障
E.信心受阻

A.個(gè)人
B.團(tuán)體
C.組織
D.集體
E.社會(huì)

A.員工結(jié)婚、生育、生病
B.照顧家庭子女、父母
C.從事自己感興趣的工作
D.對(duì)氣候條件的偏好
E.適合自己的工作時(shí)間

A.人才的核心動(dòng)機(jī)和特質(zhì)逐步成為招聘選拔的重點(diǎn)
B.崗位勝任特征的引用解決了測(cè)評(píng)小組或面試官擇人導(dǎo)向不一，甚至與企業(yè)文化沖突的問題
C.基于崗位勝任特征模型的人員招聘機(jī)制建立在企業(yè)發(fā)展愿景、企業(yè)價(jià)值觀和工作分析評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)之上
D.崗位勝任特征的出現(xiàn)，改變了傳統(tǒng)的招聘選拔模式
E.員工與企業(yè)之間所確立的關(guān)系，是勞動(dòng)契約和心理契約雙重的契約關(guān)系

A.總經(jīng)理
B.副總經(jīng)理
C.總工程師
D.總經(jīng)濟(jì)師
E.總會(huì)計(jì)師

A.省級(jí)政府主管部門
B.國(guó)務(wù)院主管部門
C.勞動(dòng)和社會(huì)保障部門
D.地區(qū)級(jí)政府主管部門
E.勞動(dòng)行政部門

A.N 模式
B.Y 模式
C.T 模式
D.J 模式
E.S 模式