單項選擇題可以進行行政處理和行政處罰的主體的是（）。

A.勞動爭議調(diào)解委員會
B.勞動監(jiān)察機構(gòu)
C.勞動糾紛仲裁委員會
D.職工代表大會


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1.單項選擇題因貧窮歧視以及受教育程度不高導(dǎo)致的技能缺乏造成的兩種勞動力市場是（）。

A.內(nèi)部勞動力市場和外部勞動力市場
B.全國性勞動力市場和地區(qū)性勞動力市場
C.優(yōu)等勞動力市場和次等勞動力市場
D.國內(nèi)勞動力市場和國外勞動力市場

2.單項選擇題選下列選項關(guān)于同工同酬的說法錯誤的是（）。

A.在同一部門或單位內(nèi)部貫徹的可能性比較大
B.是指不同職業(yè)的男女職工應(yīng)支付相同工資
C.是指創(chuàng)造相同價值工作職位應(yīng)有同等水平的工作
D.在有勞動力流動壁壘的情況下難以實現(xiàn)

3.單項選擇題薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的有效標準是（）。

A.內(nèi)部一致性、系統(tǒng)性
B.系統(tǒng)性、實用性
C.內(nèi)部一致性、外部競爭性
D.戰(zhàn)略性、外部競爭性

4.單項選擇題以下關(guān)于裁員的說法錯誤的是（）。

A.關(guān)注現(xiàn)存員工的心里狀況
B.必須在企業(yè)虧損時才能采取裁員
C.對企業(yè)長期績效會產(chǎn)生負面影響
D.在削減成本有立竿見影的效果

5.單項選擇題與績效薪酬制度關(guān)系密切的理論是（）。

A.三重需要理論
B.需要層次理論
C.期望理論
D.雙因素理論

6.單項選擇題歸納演繹能力和語言理解力屬于（）測試。

A.職業(yè)興趣測試
B.認知能力測試
C.知識測試
D.人格測試

7.單項選擇題獲得自主權(quán)和成就感屬于馬斯洛層次中的（）。

A.尊重的需要
B.自我實現(xiàn)的需要
C.安全的需要
D.歸屬和愛的需要

8.單項選擇題組織結(jié)構(gòu)設(shè)計中的組織縱向結(jié)構(gòu)是指（）。

A.職能結(jié)構(gòu)
B.層次結(jié)構(gòu)
C.職權(quán)結(jié)構(gòu)
D.部門機構(gòu)

9.單項選擇題下列激勵因素中，與績效薪金制關(guān)系最密切的是（）。

A.需要層次理論
B.三重需要理論
C.雙因素理論
D.期望理論

10.單項選擇題對物流客運人員進行的實際駕駛測試屬于（）。

A.工作樣本測試
B.認知能力測試
C.評價中心技術(shù)
D.知識測試

最新試題

在決定組織的戰(zhàn)略能否得到成功執(zhí)行的五個重要因素中，人力資源管理會對其產(chǎn)生直接影響的因素是（）。

題型：單項選擇題

下列關(guān)于人力資源外包與離岸經(jīng)營的說法，錯誤的是（）。

題型：單項選擇題

“除了在薪酬中減少固定薪酬部分所占的比重、增加浮動薪酬的比重，往往還力圖實行員工股份所有權(quán)計劃等，以鼓勵員工與組織共擔(dān)風(fēng)險”，這是采?。ǎ┘跋鄳?yīng)的人力資源戰(zhàn)略。

題型：單項選擇題

下列選項中，不屬于調(diào)整勞動關(guān)系基本原則的是（）

題型：單項選擇題

在企業(yè)與勞動者就工資進行談判的過程中，決定企業(yè)能夠支付的最高工資水平的因素有（）。

題型：多項選擇題

目前國家強制用人單位為非全日制從業(yè)人員繳納的社會保險是（）。

題型：單項選擇題

不適合大型企業(yè)進行中長期人力資源需求預(yù)測的方法是（）。

題型：單項選擇題

下列選項中，不屬于員工申訴管理的原則的是（）。

題型：單項選擇題

“完善特殊工時制度，加強對企業(yè)實行特殊工時制度的審批管理”，是發(fā)展和諧勞動關(guān)系主要任務(wù)中（）的內(nèi)容。

題型：單項選擇題

信度又稱為測試的內(nèi)部一致性程度或穩(wěn)定性程度，它是對任何一種測試工具的最基本的要求。最常用的信度測試方式包括（）。

題型：多項選擇題