單項選擇題下列方法中。簡便易行且主要適用于短期預測的人力資源需求預測方法的是（）。
A.人員核查法
B.德爾菲法
C.管理人員繼續(xù)計劃法
D.管理人員判斷法
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1.單項選擇題企業(yè)給員工發(fā)放的加班費屬于（）。
A.基本薪酬
B.補償薪酬
C.激勵薪酬
D.間接薪酬
2.單項選擇題下列不屬于績效考核方法的是（）。
A.書面鑒定法
B.民主評議法
C.關鍵事件法
D.考核評價法
3.單項選擇題某企業(yè)對銷售主管進行績效考核，在聽取個人述職報告后，由銷售部經(jīng)理、其他業(yè)務主管以及銷售員對每位銷售主管的工作績效做出評價，然后綜合分析各方面意見得出每位銷售主管的績效考核結(jié)果，該企業(yè)采用的績效考核方法是（）。
A.民主評議法
B.關鍵事件法
C.評級量表法
D.行為錨定法
4.單項選擇題績效溝通與績效考核評價是績效考核（）階段的工作。
A.準備
B.實施
C.結(jié)果反饋
D.結(jié)果運用
5.單項選擇題人力資源規(guī)劃謀求企業(yè)人力資源與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、目標和任務保持（）。
A.時間匹配
B.數(shù)量相符
C.結(jié)構匹配
D.動態(tài)平衡
6.單項選擇題某企業(yè)進行薪酬制度設計時，將員工的職位劃分為若干個級別，按員工所處的職位級別確定其基本薪酬的水平和數(shù)額。該企業(yè)采用的薪酬制度設計方法是（）。
A.職位分類法
B.職位等級法
C.計點法
D.因素比較法
7.單項選擇題在薪酬制度設計時，強調(diào)個人特征對報酬的影響的是（）原則。
A.外部公平
B.內(nèi)部公平
C.個人公平
D.絕對公平
8.單項選擇題對企業(yè)來講，薪酬是企業(yè)購買勞動力的成本，它能夠給企業(yè)帶來大于成本的預期收益者體現(xiàn)了薪酬的（）。
A.保障功能
B.增值功能
C.調(diào)節(jié)功能
D.激勵功能
9.單項選擇題從心理學角度上來講，（）是個人與企業(yè)之間的一種心理契約
A.勞動合同
B.保密協(xié)議
C.薪酬
D.培訓
10.單項選擇題企業(yè)給員工提供的各種福利屬于（）
A.基本薪酬
B.激勵薪酬
C.補償薪酬
D.間接薪酬
最新試題
企業(yè)對員工進行績效考核時，常用的方法有（）。
題型：多項選擇題
薪酬由經(jīng)濟性薪酬和非經(jīng)濟性薪酬構成，非經(jīng)濟性薪酬主要包括（）。
題型：多項選擇題
下列方法中。簡便易行且主要適用于短期預測的人力資源需求預測方法的是（）。
題型：單項選擇題
企業(yè)向員工提供的薪酬應該與員工對企業(yè)的貢獻相匹配，這體現(xiàn)了薪酬設計的（）。
題型：單項選擇題
下列績效考核方法中，以外部導向為基礎的是（）。
題型：單項選擇題
下列屬于對人力資源要求外部因素進行分析的是（）。
題型：單項選擇題
某企業(yè)用文字長期記錄員工在工作中發(fā)生的直接影響工作績效的重要行為，以對員工的工作績效進行評價，該企業(yè)采取的績效考核方法是（）。
題型：單項選擇題
下列薪酬形式中，屬于間接薪酬的有（）。
題型：多項選擇題
績效作為一種工作結(jié)果和行為,其具有的特點有（）
題型：多項選擇題
薪酬對員工的功能主要有（）。
題型：多項選擇題