A.透徹了解自己的下屬
B.通曉約束企業(yè)和員工的協(xié)議
C.注重細節(jié)
D.淘汰不勝任的員工
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.建立企業(yè)的物質(zhì)和社會的雙重結(jié)構(gòu)
B.使其人員發(fā)揮作用
C.連接、聯(lián)合、調(diào)和所有的活動及力量
D.證實企業(yè)的各項工作是否與計劃相符
A.分享角度
B.合作角度
C.交換角度
D.組織角度
A.通過組織來協(xié)調(diào)
B.通過道德來協(xié)調(diào)
C.通過管理來協(xié)調(diào)
D.通過思想來協(xié)調(diào)
A.德克斯特?金布爾
B.哈洛?泊森
C.雨果?迪默
D.莉蓮?吉爾布雷斯
A.甘特
B.弗蘭克?吉爾布雷斯
C.庫克
D.埃默森
A.協(xié)作是由有關(guān)人員間接接觸形成的
B.協(xié)作是一個連續(xù)的過程
C.協(xié)作涉及全部要素
D.協(xié)作在工作的早期階段就存在了
最新試題
組織機構(gòu)中，一些因素對組織效率的提高既可起到促進作用，也可起到阻礙作用。韋伯認為，要提高組織效率，就要使用（）的理性原則和團結(jié)原則。
20世紀80年代，世界經(jīng)濟中出現(xiàn)對企業(yè)行為產(chǎn)生沖擊的強大力量不包括（）。
綜合激勵模型的因果分析脈絡(luò)是（）。
以下命題屬于歐文的是（）。
關(guān)于權(quán)變管理，（）提出一個觀念性結(jié)構(gòu)，其結(jié)構(gòu)主要由環(huán)境、管理觀念和技術(shù)組成。
《戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)》是（）的著作。
搖撼舊世界的三個偉大的杠桿，除了分工和水力的應(yīng)用，還包括（）。
一種管理思想的權(quán)威性取決于作者的（）。
“霍桑試驗”直接為下列哪種理論做論證？（）
用以測量人成就需要高低的方法是（）。