A.學校
B.企業(yè)
C.事業(yè)單位
D.公共服務(wù)部門
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A.通過工作業(yè)務(wù)時間,報讀職業(yè)咨詢訓(xùn)練課程
B.為了更多人受益,需要職業(yè)指導(dǎo)人員終身學習
C.熱愛本職工作,提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)
D.有堅實的業(yè)務(wù)基礎(chǔ),不斷創(chuàng)新
A.真誠
B.嚴肅
C.關(guān)注
D.共情
A.聽覺和觸覺發(fā)達
B.抽象和邏輯思維較差
C.群體性格較內(nèi)向
D.自我意識相對孤立
A.A
B.B
C.C
D.D
A.人力資源供求匹配
B.招聘合適人選
C.內(nèi)部人力資源管理
D.崗位數(shù)量
A.鉆研業(yè)務(wù)
B.以人為本
C.主動分擔
D.愛崗敬業(yè)
A.產(chǎn)業(yè)勞動力需求情況
B.用人單位所在地區(qū)
C.行業(yè)勞動力需求情況
D.招聘應(yīng)聘條件
A.文化底蘊方面“淺顯”
B.工資待遇方面“摳門”
C.用人標準方面“偏頗”
D.留人穩(wěn)崗方面“薄弱”
A.中國政府網(wǎng)
B.各地人社局
C.國家稅務(wù)總局
D.基層服務(wù)平臺
A.生源地學生
B.有志于基層發(fā)展的學生
C.就業(yè)困難學生
D.函授在職學生
最新試題
如何從就業(yè)的角度看待“勞動預(yù)備制”與“大學擴招”政策()。
用人單位要根據(jù)自身的發(fā)展目標,科學制定企業(yè)發(fā)展規(guī)劃,并在此基礎(chǔ)上對企業(yè)員工的招聘工作作出()的規(guī)劃安排。
任何職務(wù)崗位都不能孤立的設(shè)置,必須從整體出發(fā)考慮上下左右協(xié)調(diào)配合的關(guān)系。這體現(xiàn)了工種設(shè)置基本原則的()。
()指用人單位依法按比例安置殘疾人就業(yè),其崗位準入基本按正常崗位的技能要求進行考核。
在測評實施過程中,需要采取一些措施以減少測驗誤差,下列哪種措施是不恰當?shù)氖牵ǎ?/p>
了解職業(yè)發(fā)展變化及相關(guān)就業(yè)的狀況,重點是()。
職業(yè)指導(dǎo)工作模式是由()構(gòu)成。
職業(yè)測驗可用于(),根據(jù)職業(yè)、崗位的需要,將職業(yè)測驗用于了解崗位人選是否符合條件、是否為最優(yōu)人選。
職業(yè)分類在國家人力資源開發(fā)體系中具有重要的()地位。
下列工種中,不屬于農(nóng)副產(chǎn)品加工人員職業(yè)的是()。