A.人際關(guān)系
B.信息傳遞
C.決策制定
D.資源配置
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A.現(xiàn)有競爭對手
B.潛在的進入者
C.供方的議價能力
D.買方的議價能力
E.替代品的壓力
A.計劃階段
B.執(zhí)行階段
C.檢查階段
D.處理階段
A.企業(yè)環(huán)境
B.企業(yè)價值觀
C.英雄人物
D.習(xí)俗與儀式
E.文化網(wǎng)絡(luò)
A.中國文化
B.印度文化
C.阿拉伯一伊斯蘭文化
D.瑪雅文化
A.注重融資
B.注重市場營銷
C.注重成本和質(zhì)量管理
D.注重人力資源管理
E.注重勞資關(guān)系協(xié)調(diào)
A.人本觀
B.和諧觀
C.中庸觀
D.義利觀
A.以個人為中心
B.主張“能人治理”
C.強調(diào)“金本位”
D.重視集體主義
A.目標(biāo)和價值子系統(tǒng)
B.技術(shù)子系統(tǒng)
C.社會心理子系統(tǒng)
D.結(jié)構(gòu)子系統(tǒng)
E.管理子系統(tǒng)
A.儒家
B.道家
C.法家
D.兵家
A.泰勒
B.法約爾
C.韋伯
D.梅奧
最新試題
20世紀80年代,世界經(jīng)濟中出現(xiàn)對企業(yè)行為產(chǎn)生沖擊的強大力量不包括()。
官僚制的局限性不包括()。
用以測量人成就需要高低的方法不包括()。
綜合激勵模型的因果分析脈絡(luò)是()。
系統(tǒng)理論由()首創(chuàng)。
()一旦受挫,就會使人產(chǎn)生自卑感、雅力感、軟弱感。
用以測量人成就需要高低的方法是()。
一種管理思想的權(quán)威性取決于作者的()。
()層次主要進行子系統(tǒng)的創(chuàng)新方案設(shè)計。
()屬于決策要素。