A.現(xiàn)在
B.過(guò)去
C.未來(lái)
D.A 和B
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A.資歷
B.學(xué)歷
C.智力
D.工作實(shí)績(jī)
A.《職業(yè)教育法》
B.《職業(yè)培訓(xùn)法》
C.《教育法》
D.《職業(yè)能力開(kāi)發(fā)促進(jìn)法》
A.狹義的作業(yè)時(shí)間
B.非工作時(shí)間
C.無(wú)效作業(yè)時(shí)間
D.有效作業(yè)時(shí)間
A.產(chǎn)品單價(jià)
B.銷(xiāo)售量
C.生產(chǎn)人數(shù)
D.生產(chǎn)時(shí)間
A.招募成本
B.應(yīng)征率
C.績(jī)效和離職率
D.錄用率
A.人力資源管理
B.崗位分類(lèi)
C.人事管理
D.崗位評(píng)價(jià)
A.職位分類(lèi)
B.能級(jí)分類(lèi)
C.崗位分類(lèi)
D.工作分工
A.協(xié)調(diào)功能
B.規(guī)范功能
C.導(dǎo)向功能
D.分配功能
最新試題
人力資源管理從功能上看有不同模式,主要關(guān)注團(tuán)隊(duì)合作的模式是()
設(shè)置適當(dāng)?shù)哪繕?biāo)激發(fā)人的動(dòng)機(jī)以達(dá)到調(diào)動(dòng)人的積極性的目的,此法稱(chēng)為()
在人員流動(dòng)中,創(chuàng)造條住讓供需雙方直接見(jiàn)面洽談,實(shí)行雙向選擇,這體現(xiàn)出員工流動(dòng)管理的()
側(cè)重于政治法律意識(shí)和戰(zhàn)略思維能力的培訓(xùn),其適用的對(duì)象是()
勞動(dòng)定員工作的覆蓋范圍不包括()
某企業(yè)為員工提供住房、煤氣等基本生活設(shè)施。該種激勵(lì)方法是()
員工的績(jī)效會(huì)受到個(gè)人知識(shí)、能力、價(jià)值觀(guān)和組織制度等多種因素共同影響,這種說(shuō)法體現(xiàn)的績(jī)效特點(diǎn)是()
1000個(gè)法國(guó)騎兵能戰(zhàn)勝1500個(gè)馬木留克騎兵,靠的是()
教育背景對(duì)員工職業(yè)生涯規(guī)劃的影響有()
通過(guò)建立一些措施和制度,鼓勵(lì)或限制某些行為的產(chǎn)生,這種激勵(lì)方式是()