A.公司對員工約束更嚴格,因而需要提供—定的補償性工資
B.公司直接聘用能力強的員工比自己培養(yǎng)員工更有利
C.公司提供較高的工資可以盡快填補職位空缺
D.有利于降低離職率
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A.同工同酬
B.企業(yè)的工資支付能力
C.勞動者個人及其家庭生活費用
D.勞動力市場
A.成就取向式領導
B.支持型領導
C.指導式領導
D.參與式領導
A.“無為而治式”領導風格
B.“鄉(xiāng)村俱樂部”式領導風格
C.“任務式”領導風格
D.“中庸式”領導風格
A.概念技能
B.人際技能
C.技術技能
D.計劃技能
A.高工作——低關系
B.高工作——高關系
C.低工作——低關系
D.低關系——高關系
A.加強績效考核
B.完善培訓與開發(fā)體系
C.改善員工關系
D.建立員工技能數(shù)據(jù)庫
A.馬爾科夫分析法
B.比率分析法
C.一元回歸分析法
D.趨勢分析法
A.多元回歸分析法
B.人員替換分析法
C.專家討論法
D.定量分析法
從2009年1月1日起,張某一直在甲公司工作,月工資5000元,雙方簽訂無固定期限的勞動合同,2019年1月1日,甲公司被乙公司合并,甲公司未向張某支付經(jīng)濟補償金,之后,經(jīng)雙方同意,張某與乙公司簽訂勞動合同,內(nèi)容包括:“期限2019年1月1日至2019年12月31日,月工資5000,試用期三個月,禁止內(nèi)部員工談戀愛”2019年8月1日,經(jīng)乙公司主動提出,雙方協(xié)商一致解除了勞動合同。2021年7月,張某達到退休年齡,向一位同事打聽國家有關養(yǎng)老保險待遇的政策,同事回復:“你累計繳費未滿足最低20年的繳費年限,不能按月領取養(yǎng)老金”張某詢問:能不能繼續(xù)繳費直至滿足最低繳費年限,同事回復:“國家沒有繼續(xù)繳費的規(guī)定”。
關于張某同事回復內(nèi)容的表述,下列說法正確的是()。A.“不夠最低20年的繳費年限”的回復是錯誤的
B.“國家沒有繼續(xù)繳費的政策規(guī)定”回復是正確的
C.“國家沒有繼續(xù)繳費的政策規(guī)定”回復是錯誤的
D.“不夠最低20年的繳費年限”的回復是正確的
最新試題
正常情況下的市場勞動力供給曲線的形狀表明,在其他條件一定的情況下,()。
勞動合同到期,小張離開建筑公司后,可以享受的工傷保險待遇有()。
下列選項中,不屬于員工申訴管理的原則的是()。
.在戰(zhàn)略執(zhí)行的五個要素中,人力資源管理負有主要責任的基本變量包括()
同時效度與預測效度同屬于()。
在個體的職業(yè)生涯發(fā)展階段中,建立期的主要活動是()。
下列關于差異化戰(zhàn)略的績效管理策略的說法,正確的是()。
在決定組織的戰(zhàn)略能否得到成功執(zhí)行的五個重要因素中,人力資源管理會對其產(chǎn)生直接影響的因素是()。
其他條件不變,下列關于個人勞動力供給時間變化規(guī)律的說法,正確的是()。
在企業(yè)與勞動者就工資進行談判的過程中,決定企業(yè)能夠支付的最高工資水平的因素有()。