某公司招聘了一批員工用于進行某項目的發(fā)開,簽訂了為期兩年的勞動合同。項目完成后又新接了一批類似工程,為此公司就與這些員工續(xù)簽了兩年。項目完成后,公司不再進行類似工程,要求不再續(xù)簽。這些員工提出異議。
該公司沒有權(quán)力選擇是否續(xù)簽。您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.2
B.3
C.4
D.5
A.沒有規(guī)定終止日期
B.勞動關(guān)系穩(wěn)定
C.工資待遇不穩(wěn)定
D.由單位與勞動者協(xié)商決定
某項目在策劃階段需對勞動力需求計劃做編制,員工王某在編制過程中先確定了勞動效率,又確定了勞動力投入量,最終編制勞動力需求計劃。在確定勞動力計劃平衡方面,小王遇到了難題。據(jù)此回答以下問題。
下列不屬于制定勞動力負荷曲線的原始條件是()。A.施工項目的工程范圍
B.施工項目的工作規(guī)范
C.施工項目的采購標準
D.工程設(shè)計
某項目在策劃階段需對勞動力需求計劃做編制,員工王某在編制過程中先確定了勞動效率,又確定了勞動力投入量,最終編制勞動力需求計劃。在確定勞動力計劃平衡方面,小王遇到了難題。據(jù)此回答以下問題。
勞動力總量需求計劃的編制方法不包括哪些?()A.經(jīng)驗比較法
B.分項綜合系數(shù)法
C.綜合指標法
D.概算定額法
某項目在策劃階段需對勞動力需求計劃做編制,員工王某在編制過程中先確定了勞動效率,又確定了勞動力投入量,最終編制勞動力需求計劃。在確定勞動力計劃平衡方面,小王遇到了難題。據(jù)此回答以下問題。
王某的編制程序是否合理?()A.合理
B.不合理
某建筑公司承接了一個市政公園的建設(shè)工程,公司決定將工人的需求計劃交由小李的團隊來做,并且只提供了工期以及工程要求。
勞動力總量需求計劃的編制方法分項綜合系數(shù)法利用實物工程量中的綜合人工系數(shù)計算()。A.總工日
B.總工程量
C.總工人量
D.總花費
某建筑公司承接了一個市政公園的建設(shè)工程,公司決定將工人的需求計劃交由小李的團隊來做,并且只提供了工期以及工程要求。
勞動力使用不均衡對勞動力的管理成本的影響是()。A.增加成本
B.降低成本
C.對成本沒有影響
D.無法確定
某勞務(wù)公司承接了某建筑公司(總承包單位)勞務(wù)分包作業(yè),雙方已簽訂合同,其合同額200萬,工期6個月,并明確了勞動力進場的具體日期??偝邪鼏挝幌蛟搫趧?wù)公司提交了勞動力需求計劃,要求該勞務(wù)公司務(wù)必按時按量提供勞動力。
勞動力總量需求計劃的編制方法不包括()。A.估算法
B.概算定額法
C.分項綜合系數(shù)法
D.經(jīng)驗比較法
某勞務(wù)公司承接了某建筑公司(總承包單位)勞務(wù)分包作業(yè),雙方已簽訂合同,其合同額200萬,工期6個月,并明確了勞動力進場的具體日期??偝邪鼏挝幌蛟搫趧?wù)公司提交了勞動力需求計劃,要求該勞務(wù)公司務(wù)必按時按量提供勞動力。
施工勞動力的類型不包括()。A.企業(yè)自有工人
B.聘用外來勞務(wù)企業(yè)工人
C.使用勞務(wù)派遣工人
D.臨時實習的學生
某勞務(wù)公司承接了某建筑公司(總承包單位)勞務(wù)分包作業(yè),雙方已簽訂合同,其合同額200萬,工期6個月,并明確了勞動力進場的具體日期??偝邪鼏挝幌蛟搫趧?wù)公司提交了勞動力需求計劃,要求該勞務(wù)公司務(wù)必按時按量提供勞動力。
勞動力使用不均衡,會帶來()問題。A.勞動力調(diào)配困難
B.出現(xiàn)過多、過大的需求高峰
C.勞動力管理成本的增加
D.工資發(fā)放壓力增大
E.住宿、交通、飲食、工具等方面
最新試題
本案中分包商只能以()形式向勞務(wù)公司支付合同價款。
稅后利潤的分配原則不包括()。
下列屬于農(nóng)民工就業(yè)服務(wù)中勞動力流出地的勞務(wù)輸出服務(wù)的是()。
單項勞務(wù)分包合同額超過企業(yè)注冊資本金的(),提請備案的勞務(wù)分包合同不予辦理備案。
靈活就業(yè)主要是指在()方面不同于傳統(tǒng)主流就業(yè)方式的各種就業(yè)形式的總稱。
信訪工作調(diào)查的步驟首先應(yīng)進行()。
以下屬于農(nóng)民工權(quán)益中發(fā)展權(quán)的是()。
《社會保險行政爭議處理辦法》規(guī)定,下列()情況下公民可以直接向勞動保障行政部門申請行政復議。
下列屬于礦渣硅酸水泥的主要特性是()。
勞動合同中的協(xié)商約定保守商業(yè)秘密的條款中競業(yè)限制期不得超過()。