多項選擇題關于培訓文化的含義說法正確的有（）。

A.是企業(yè)文化的重要組成部分
B.是知識經(jīng)濟時代企業(yè)文化的重要特征
C.是衡量培訓工作完整性的工具
D.是考察組織中培訓發(fā)展現(xiàn)狀的重要標志
E.有利于檢驗培訓的發(fā)展水平


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1.多項選擇題以貨幣形式發(fā)放福利的優(yōu)勢包括（）。

A.降低福利管理的復雜程度
B.更好地滿足員工的需求
C.既可以滿足低層次的需求，又可以滿足高層次的需求
D.降低管理成本
E.培養(yǎng)員工的責任感

2.多項選擇題企業(yè)集團在設計、核定分支機構薪酬總額及監(jiān)控分支機構薪酬水平的過程中應該堅持的原則包括（）。

A.總額保障原則
B.分層負責原則
C.分類管理原則
D.合理激勵原則
E.員工滿意原則

3.多項選擇題關于社會保險，下列正確的是（）。

A.職工個人不繳納工傷保險費
B.領取失業(yè)保險金的期限最長不超過12個月
C.職工個人按照本人工資的1%繳納生育保險費
D.基本養(yǎng)老保險個人繳納比例一般在4%-6%之間
E.基本醫(yī)療保險基金實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結合

4.多項選擇題重視溝通方法的培訓方法包括（）。

A.積極聆聽的技巧
B.非正式溝通更輕松
C.溝通應堅持彼此尊重、相互平等的原則
D.在消除地位差異的同時，應避免個人偏見和經(jīng)驗主義
E.應避免自恃經(jīng)驗豐富而居高臨下，因為這樣的溝通會使員工產(chǎn)生壓力，溝通效果將適得其反

5.多項選擇題團隊薪酬設計需要考慮的因素包括（）。

A.企業(yè)發(fā)展階段
B.團隊的類型
C.團隊的規(guī)模
D.組織戰(zhàn)略
E.團隊目標

6.多項選擇題企業(yè)內(nèi)部勞動關系協(xié)調(diào)機制的構建和完善以（）為導向。

A.勞動關系溝通機制
B.集體協(xié)商和集體合同制度
C.企業(yè)民主管理制度
D.企業(yè)監(jiān)督制度
E.勞動合同制度

7.多項選擇題最佳培訓模式，除應包括傳統(tǒng)培訓模式中的核心因素，還應包括（）。

A.為培訓人員提供一個機構完整、規(guī)則齊全的框架
B.確保有效評價系統(tǒng)的循環(huán)運行
C.強調(diào)量化目標的重要性
D.將不同需求整合起來，并為滿足這些需求做出安排
E.不同組織的培訓水平不同，因此需要采取的方法也不同

9.多項選擇題關于要素的概念說法正確的有（）。

A.要素就是指構成某個系統(tǒng)的必要因素
B.要素是系統(tǒng)的最基本的單位
C.要素是系統(tǒng)存在的基礎和實際載體
D.要素決定了系統(tǒng)的本質(zhì)
E.要素是系統(tǒng)的各個組成部分

10.多項選擇題崗位特征模型在培訓開發(fā)中的作用包括（）。

A.崗位勝任特征改變了以往知識培訓、技能培訓一統(tǒng)天下的格局，使員工潛能、品質(zhì)和個性特征的培養(yǎng)也躋身于培訓行列
B.基于勝任特征分析，針對崗位要求，結合現(xiàn)有人員的素質(zhì)狀況，為員工量身定做培訓計劃，幫助員工彌補自身不足，有的放矢地突出培訓重點
C.勝任特征研究使企業(yè)管理者可以比較清晰地了解各個員工的特質(zhì)，并根據(jù)每個員工特質(zhì)的不同給員工進行定位和培養(yǎng)
D.勝任特征研究使員工不能根據(jù)個體特質(zhì)與崗位勝任特征的匹配，對自己的職業(yè)生涯進行規(guī)劃
E.勝任特征的研究加深了企業(yè)和員工之間的理解，促進了企業(yè)和員工的雙贏