A.自覺(jué)并積極地參與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)的調(diào)解、仲裁活動(dòng)或人民法院的訴訟活動(dòng)
B.積極參與因簽訂集體合同而產(chǎn)生的團(tuán)體爭(zhēng)議的協(xié)調(diào)活動(dòng)
C.積極配合勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)調(diào)處理機(jī)構(gòu)進(jìn)行協(xié)調(diào)處理
D.準(zhǔn)確掌握勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)調(diào)處理機(jī)構(gòu)的管轄范圍和協(xié)調(diào)處理程序
E.因簽訂集體合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人應(yīng)自主協(xié)商解決，企業(yè)應(yīng)通過(guò)協(xié)商力求達(dá)到意見(jiàn)的統(tǒng)一
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A.關(guān)于材料性能選擇的發(fā)散思維訓(xùn)練
B.關(guān)于形態(tài)位置選擇的發(fā)散思維訓(xùn)練
C.關(guān)于數(shù)量選擇的發(fā)散思維訓(xùn)練
D.關(guān)于數(shù)量設(shè)計(jì)選擇的發(fā)散思維訓(xùn)練
E.關(guān)于方式方法選擇的發(fā)散思維訓(xùn)練
A.必須包含建立、變更、終止勞動(dòng)關(guān)系的意圖
B.必須完整地、合乎有關(guān)規(guī)定地表達(dá)勞動(dòng)法律關(guān)系建立
C.必須完整地、合乎規(guī)范地表達(dá)勞動(dòng)法律關(guān)系建立、變更、終止的必需內(nèi)容
D.必須以一定的方式將自己的內(nèi)心意圖表達(dá)于外部
E.必須以一定的方式將自己的內(nèi)心要求表達(dá)于外部
A.考察被試者經(jīng)營(yíng)管理的素質(zhì)與能力
B.觀察被試者的人際溝通能力
C.觀察被試者的獨(dú)立思考能力
D.觀察被試者的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神
E.觀察被試者的開(kāi)拓創(chuàng)新能力及綜合分析能力
A.根據(jù)集團(tuán)負(fù)責(zé)人的布置，為協(xié)商議事機(jī)構(gòu)進(jìn)行戰(zhàn)略決策和其他重大決策的磋商提供信息或備選方案
B.擬定集團(tuán)中長(zhǎng)期計(jì)劃、年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和其他專題計(jì)劃，經(jīng)集團(tuán)協(xié)商議事機(jī)構(gòu)決定后，分工合作，負(fù)責(zé)組織實(shí)施
C.根據(jù)協(xié)商議事機(jī)構(gòu)的決策，集中人、財(cái)、物力，開(kāi)展攻關(guān)活動(dòng)
D.根據(jù)協(xié)商議事機(jī)構(gòu)的決策，從實(shí)現(xiàn)集團(tuán)的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的需要出發(fā)，打破成員企業(yè)“大而全”、“小而全”的格局，對(duì)成員企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)進(jìn)行優(yōu)化組合
E.對(duì)成員企業(yè)的生產(chǎn)、技術(shù)工作和經(jīng)營(yíng)管理，進(jìn)行協(xié)調(diào)與指導(dǎo)，抓好成員企業(yè)不能單獨(dú)處理的有關(guān)業(yè)務(wù)工作
A.建立企業(yè)愿景與戰(zhàn)略
B.平衡計(jì)分卡的設(shè)計(jì)
C.部門(mén)平衡計(jì)分卡的建立
D.崗位（個(gè)人）平衡計(jì)分卡設(shè)計(jì)
E.企業(yè)KPI 庫(kù)的建立
A.經(jīng)營(yíng)管理人員的持股數(shù)額可適當(dāng)高于一般員工
B.業(yè)務(wù)骨干的持股數(shù)額可適當(dāng)高于一般員工
C.技術(shù)骨干的持股數(shù)額可適當(dāng)高于一般員工
D.營(yíng)銷主管的持股數(shù)額可適當(dāng)高于一般員工
E.總工程師的持股數(shù)額可適當(dāng)高于一般員工
A.選拔具有招聘專員崗位勝任特征的人員組成人才招聘專門(mén)小組
B.進(jìn)一步明確企業(yè)總體戰(zhàn)略的發(fā)展方向、總目標(biāo)和總?cè)蝿?wù)，確保包括人才空缺崗位在內(nèi)的企業(yè)所有崗位人才的績(jī)效任務(wù)與組織發(fā)展方向保持一致
C.確定人才招募來(lái)源或渠道
D.建立甄選標(biāo)準(zhǔn)并對(duì)申請(qǐng)表進(jìn)行審核
E.進(jìn)行行為面試設(shè)計(jì)，并對(duì)相關(guān)招聘人員進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)
A.結(jié)社自由和保護(hù)組織權(quán)利公約（第87號(hào)公約）
B.組織權(quán)利和集體談判權(quán)利公約（第98號(hào)公約）
C.強(qiáng)迫和強(qiáng)制勞動(dòng)公約（第29號(hào)公約）
D.廢除強(qiáng)迫勞動(dòng)公約（第105號(hào)公約）
E.最低就業(yè)年齡公約（第138號(hào)公約）
A.業(yè)績(jī)突出
B.企業(yè)有明顯發(fā)展
C.企業(yè)有所發(fā)展
D.企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理不善
E.效益突出
A.勝任特征
B.勝任力
C.勝任資質(zhì)
D.勝任能力
E.勝任素質(zhì)
最新試題
（）根據(jù)企業(yè)總體戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃制定，其總體目標(biāo)是通過(guò)策略化的薪酬決策提高企業(yè)人力資源管理的總體效能。
關(guān)于薪酬關(guān)系的說(shuō)法，以下哪些是正確的？（）
以下哪些類型屬于培訓(xùn)成果的范疇？（）
場(chǎng)地拓展訓(xùn)練是指需要利用人工設(shè)施的訓(xùn)練活動(dòng)，其特點(diǎn)有（）
企業(yè)員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)項(xiàng)目設(shè)計(jì)需要考慮的原則有哪些？（）
勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的具體原則的落實(shí)，保障了總體原則在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理全過(guò)程中的實(shí)現(xiàn)，以下哪些屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則？（）
簡(jiǎn)述企業(yè)集團(tuán)管控和管控模式的含義。
人類主宰大自然而不是其他動(dòng)物，說(shuō)明人力資本具有什么特性？（）
請(qǐng)分析該企業(yè)績(jī)效考核工作存在的問(wèn)題。
員工福利可以劃分為多種類型，其中屬于企業(yè)員工的法定福利范疇的是（）