單項選擇題研究表明，最好的甄選方法是包括工作樣本測試、高度結(jié)構(gòu)化的面試以及認知能力測試在內(nèi)的綜合測試，這樣一套測試組合的效度系數(shù)往往超過（）。

A.0.10
B.0.30
C.0.60
D.0.80


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3.單項選擇題迄今為止在實踐中運用最廣泛的一種人員甄選方法是（）。

A.面試
B.成就測試
C.履歷分析
D.評價中心技術(shù)

4.單項選擇題無領(lǐng)導(dǎo)小組討論存在一些問題，不包括（）。

A.對測試題目的要求較高
B.對評價者的評分技術(shù)要求較高
C.無法考察被測試者的情緒穩(wěn)定性、反應(yīng)靈活性
D.被測試者有可能會有意識地表現(xiàn)自己或掩飾自己

5.單項選擇題采用情境模擬的方式讓一組求職者進行集體討論，然后觀察他們在討論過程中的言行，這種人員甄選方法是（）。

A.成就測試
B.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
C.公文筐測試
D.角色扮演

8.單項選擇題下列關(guān)于甄選的說法中，不正確的是（）。

A.甄選過程中不要把注意力過多的放在對求職者的相互比較上
B.甄選的目的在于謀求職位與求職者所具有的某種特性的恰當水平之間達成最優(yōu)匹配
C.甄選出的求職者智力水平越高越好
D.在甄選過程中，組織需要解決的是如何挑選出最合適的高質(zhì)量求職者，然后將他們正確地配置到合適的崗位上這樣一個問題

9.單項選擇題下列選項中，不屬于公文筐測試優(yōu)點的是（）。

A.操作比較簡單
B.表面效度較高
C.具有較高的內(nèi)容效度和效標關(guān)聯(lián)效度
D.編制成本較低

10.單項選擇題履歷分析技術(shù)的最基本假設(shè)是一個人的行為具有（）。

A.準確性
B.一致性
C.多樣性
D.全面性