A.進行工作分析,劃分職類和職種
B.工作分析及工作評價
C.任職資格體系的建立
D.員工任職資格鑒定
E.職種價值評價
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A.必須通過合適的渠道來傳播這些信息
B.溝通的內(nèi)容必須具體、完整,不能用那些有礙交流的復雜專業(yè)術語
C.員工無須正確的理解企業(yè)的福利目標
D.企業(yè)要建立起福利基金
E.企業(yè)必須要宣傳自己的福利目標,并確保任何一次溝通都能達到這些目標
A.親和性
B.靈活性
C.成本效能
D.可操作性
E.穩(wěn)定性
A.薪酬可劃分為基本薪酬、獎金和福利三大部分
B.根據(jù)薪酬發(fā)放依據(jù),基本薪酬包含職位薪酬、技能薪酬和浮動薪酬
C.能力薪酬體系主要適用于企業(yè)中的“白領員工”
D.獎金是薪酬體系中與績效直接掛鉤的部分
E.員工福利是一種內(nèi)在的貨幣性報酬
A.任職時間長
B.技能等級高
C.新入職員工
D.績效比較好
E.學歷比較高
A.工作分析及工作評價
B.薪酬結構設計
C.技能薪酬體系
D.薪酬預算與控制
最新試題
()提高了薪酬的靈活性和自發(fā)性,為企業(yè)提供了一種讓員工感覺到自己的重要性和價值的機會。
下列不屬于影響薪酬設定內(nèi)在因素的是()。
一種有效的福利模式必須由()因素構成。
作為一種團隊獎勵計劃,在生產(chǎn)部門實行收益分享計劃的好處是()
在薪資結構設計完成時,有些員工目前的工資可能低于設計的薪資幅度最低點的水平,通常采取的對策是()
下列薪酬項目中,屬于非經(jīng)濟薪酬的是()。
下列屬于彈性福利計劃的實施方式的是()。
()的員工比較比率常常高于100%。
福利是指企業(yè)向員工支付的,不以員工向企業(yè)提供的工作時間為計算單位的,具有相對普遍性的()。
“合理化建議獎”作為一種薪酬形式,它屬于()