A.為組織招募大量新員工
B.強(qiáng)調(diào)以最小的代價(jià)進(jìn)行組織精簡(jiǎn)和裁員
C.績(jī)效管理的重心是實(shí)現(xiàn)績(jī)效管理的多元化
D.注重人力資源的重新配置與組織文化的整合

A.這種方法的實(shí)施成本很高
B.這種方法避免了僅僅關(guān)注財(cái)務(wù)指標(biāo)的弊端
C.這種方法實(shí)現(xiàn)了評(píng)估系統(tǒng)與控制系統(tǒng)的結(jié)合
D.這種方法著眼于企業(yè)的短期目標(biāo)實(shí)現(xiàn)

A.調(diào)查周內(nèi)的工作時(shí)間不足標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間的一半
B.工作時(shí)間不足的原因不在本人
C.年齡在18歲以上
D.本人原意從事更多的工作

A.3萬(wàn)元
B.5萬(wàn)元
C.1萬(wàn)元
D.2萬(wàn)元

A.甲公司
B.員工自己
C.無法確定承擔(dān)主體
D.乙公司

A.勞動(dòng)力市場(chǎng)緊張
B.勞動(dòng)者受過高等教育
C.勞動(dòng)者所在的企業(yè)薪酬福利較高
D.勞動(dòng)者在本*企業(yè)就職時(shí)間很長(zhǎng)

A.評(píng)估受訓(xùn)人員對(duì)培訓(xùn)與開發(fā)的主觀感受和看法
B.是組織進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)效果評(píng)估的最重要的內(nèi)容
C.是最具說服力的評(píng)價(jià)指標(biāo)
D.是組織高層管理人員最關(guān)系的評(píng)估內(nèi)容

A.6個(gè)月
B.9個(gè)月
C.12個(gè)月
D.18個(gè)月

A.解決問題的能力
B.領(lǐng)導(dǎo)能力
C.行政管理能力
D.承受壓力能力

A.員工不具備參與能力
B.與自身利益相關(guān)
C.有充足的時(shí)間
D.組織文化支持