工會工作的生命線是密切聯(lián)系職工群眾。

工會審計實行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級管理、分級負責(zé)、下審一級的工作體制。

在創(chuàng)建“安全光榮家庭”活動中，職工的妻子、父母等親屬只需做到按時做好飯菜、營造和諧家庭氛圍即可。

體育不是我國經(jīng)濟社會發(fā)展和社會主義現(xiàn)代化的重要組成部分。

按照《集團工會績效考核與薪酬分配管理辦法》的規(guī)定，對集團工會員工個人的年度考核采取績效考核和民主測評相結(jié)合的方式進行，每年綜合考核一次。

“建設(shè)社會主義文化強國”，“樹立高度的文化自覺和文化自信”，“提高國家文化軟實力”，是十八大在建設(shè)社會主義先進文化方面提出的重點。

職工代表每年至少培訓(xùn)兩次，培訓(xùn)方式為全脫產(chǎn)，每次培訓(xùn)時間不得少于一個工作日。

安全生產(chǎn)責(zé)任制是企業(yè)勞動保護管理制度的核心。

在復(fù)審期間原審計決定無效，被審計單位可不執(zhí)行原審計決定。

女工家屬安全協(xié)管工作亦稱為安全生產(chǎn)第一道防線。