A.使用主體多元性
B.信息需求多樣性
C.報告期間不確定性
D.財務與非財務“二元性”
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A.戰(zhàn)略目標
B.經(jīng)營目標
C.作業(yè)目標
D.產(chǎn)品目標
A.變動成本
B.完全成本
C.固定成本
D.成本加成
A.評價指標
B.管理體系
C.激勵機制
D.理念體系
A.現(xiàn)金
B.應收款項
C.存貨
D.廠房和建筑物
A.知識
B.技能
C.文化
D.環(huán)境
A.遠期結售匯
B.外匯掉期
C.外匯普通期權
D.外匯期權組合
A.績效評價結果是后期落實激勵的最重要依據(jù)
B.通過對員工的績效評價,可以檢驗企業(yè)或部門培養(yǎng)員工的效果
C.績效評價結果,可以反映出員工的優(yōu)點與不足,以便后期有針對性的培養(yǎng)和提高
D.為接下來與下屬深入溝通績效問題打下良好基礎
A.建立組織保證,避免敵意并購
B.聘請中介咨詢機構,改善信息不對稱狀況
C.充分認識到財務報告的局限性
D.改善公司管理
A.如果企業(yè)有業(yè)務相關的信息系統(tǒng),則在信息系統(tǒng)中抽取績效管理所需要的數(shù)據(jù)
B.定義好數(shù)據(jù)含義和口徑,業(yè)務數(shù)據(jù)會表現(xiàn)為多重不同的口徑
C.將重要或全部業(yè)務數(shù)據(jù)交由相關部門分析核對
D.定期進行內部審計核實
A.首先考慮公司的中期戰(zhàn)略目標是否有外部的硬性要求
B.將中期戰(zhàn)略目標按照平衡計分卡結構進行分解,并大體明確各層級的主要指標和目標
C.將中期戰(zhàn)略目標在運營領域進行劃分
D.從企業(yè)的管理方面、人才培養(yǎng)與團隊建設方面、信息系統(tǒng)建設方面思考未來的中期戰(zhàn)略舉措
最新試題
什么是利潤中心?如何評價與考核其工作成績?
簡述現(xiàn)金預算編制的原理。
長期投資決策所擬定的現(xiàn)金流動,包括在有關年度的哪項預算()?
固定資產(chǎn)的經(jīng)濟壽命是指()達到最低的使用年限。
下列決策哪些屬于戰(zhàn)術性投資決策()?
經(jīng)營資產(chǎn)中的固定資產(chǎn)計價應按照()。
原始投資額不等的方案,可用什么指標來評價()?
簡述生產(chǎn)中定額外的損耗和損毀在成本計算中另設項目單獨表現(xiàn)的好處。
為什么說銷售預算是編制全面預算的基礎和關鍵?
非貼現(xiàn)類評價指標是()。