多項選擇題效率合約包括（）。

A.集體談判的約束條件
B.工會弱化約束的努力
C.在約束條件下工會效用最大化
D.效率合約模型
E.約束條件下工會效用最小化


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1.多項選擇題強調(diào)組織作用的模式時，員工職業(yè)生涯規(guī)劃制定的具體程序是（）。

A.對員工進行評價
B.員工所在部門向上級或公司人力資源管理部門推薦
C.員工的上級與員工面談
D.制定發(fā)展規(guī)劃
E.實施培訓

2.多項選擇題培訓管理體系是由（）培訓與薪資等內(nèi)容形成的一個有機整體。

A.企業(yè)培訓制度、培訓政策
B.管理人員培訓職責
C.培訓信息反饋、培訓評估體系
D.培訓費用管理、培訓效果
E.職務升遷、培訓與績效考核

3.多項選擇題績效指標體系按照企業(yè)層級的分類，可以把績效指標分為（）。

A.企業(yè)指標
B.部門指標
C.班組指標
D.崗位勝任特征指標
E.崗位指標

4.多項選擇題選擇談判策略時堅持客觀性標準包括（）。

A.注意協(xié)商方案、觀點、意見，相關數(shù)據(jù)資料判斷的公平性
B.注重情理
C.注意對方的其他利益
D.注意研究對方的利益多重性
E.排除主觀判斷的恒定性

6.多項選擇題一般來說，團隊具有以下特點（）。

A.團隊的主要任務是完成團隊的共同目標
B.團隊成員具有相互依存性
C.團隊成員強調(diào)個體責任
D.團隊成員共同承擔責任
E.協(xié)調(diào)對于團隊的運作必不可少

7.多項選擇題鮑爾·沃爾納的學習型組織的五個階段是指（）。

A.企業(yè)處于發(fā)展初期
B.企業(yè)進入“消費性學習”階段
C.學習引入了企業(yè)
D.學習與工作實現(xiàn)了融合
E.企業(yè)開始確定組織的學習日程

8.多項選擇題績效管理評估問卷中的問卷說明部分的主要內(nèi)容包括（）。

A.問卷填寫者的相關信息
B.問卷的目的
C.填寫方法
D.填寫原則
E.問卷的問題

9.多項選擇題配對比較法考核項目包括（）等指標，將相關候選人逐一進行對比，評出優(yōu)秀者，確定為晉升人選。

A.文化程度
B.資格經(jīng)歷
C.工作表現(xiàn)
D.工作態(tài)度
E.專業(yè)能力

10.多項選擇題組織持續(xù)學習文化的上級支持項目包括（）。

A.獨立和創(chuàng)新的思考受到上級鼓勵
B.上級對在工作中運用新知識、新技能的員工給予承認和鼓勵
C.工作分派根據(jù)員工的能力和個人意愿相結合
D.上級積極聽取有關如何解決技術以及工作有關問題的想法
E.績效評估將報酬與勝任力相聯(lián)系