A.確定之訴
B.確認(rèn)之訴
C.給付之訴
D.變更之訴
E.更換之訴
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A.創(chuàng)造能力
B.崗位能力
C.專業(yè)能力
D.工作行為
E.工作成果
A.競爭環(huán)境、公司戰(zhàn)略
B.業(yè)務(wù)組合、行業(yè)特性
C.企業(yè)規(guī)模、管理風(fēng)格
D.政府政策、法律法規(guī)以及集團(tuán)的發(fā)展階段
E.經(jīng)營者風(fēng)格
A.團(tuán)隊(duì)績效一般指某一組織群體的整體績效
B.團(tuán)隊(duì)是一個有機(jī)體,其整體績效大于每個成員個體績效的總和
C.團(tuán)隊(duì)績效則是由團(tuán)隊(duì)核心素質(zhì)以及團(tuán)隊(duì)合作的程度決定的
D.團(tuán)隊(duì)績效與組織績效有效結(jié)合在一起
E.團(tuán)隊(duì)績效首先要基于員工的績效
A.題目的標(biāo)準(zhǔn)化
B.施測的標(biāo)準(zhǔn)化
C.評分的標(biāo)準(zhǔn)化
D.評估的標(biāo)準(zhǔn)化
E.解釋的標(biāo)準(zhǔn)化
A.組織預(yù)警
B.掌握
C.傳遞信息
D.組織聯(lián)絡(luò)
E.組織準(zhǔn)備
A.經(jīng)營者用現(xiàn)金
B.分期付款
C.貼息
D.低息貸款
E.約定價(jià)格購買的股份
A.能力評價(jià)
B.績效考評
C.培訓(xùn)開發(fā)
D.績效評價(jià)
E.技能評價(jià)
A.勞動組織、分工與協(xié)作
B.工作小組、工時(shí)與輪班制度
C.安全生產(chǎn)與勞動衛(wèi)生
D.薪酬福利與保險(xiǎn)
E.勞動關(guān)系和勞動爭議處理
A.“誰、多少人”——事件的參與主體與規(guī)模
B.“為什么”——產(chǎn)生的根源
C.“什么性質(zhì)”——事件的矛盾屬性
D.“怎么樣”——表現(xiàn)形式
E.“怎么辦”——解決和處置措施
A.組織治理、人權(quán)
B.勞動關(guān)系和勞動條件
C.環(huán)境、商業(yè)操作
D.消費(fèi)者問題
E.社區(qū)參與和社會承諾
最新試題
企業(yè)員工培訓(xùn)與開發(fā)項(xiàng)目設(shè)計(jì)需要考慮的原則有哪些?()
崗位評價(jià)是評定崗位的相對價(jià)值,確定崗位等級,以確定薪酬等級的依據(jù)。以下哪些屬于崗位評價(jià)的特點(diǎn)?()
作為薪酬體系設(shè)計(jì)的基本要求之一,體系設(shè)計(jì)要體現(xiàn)哪些薪酬職能?()
員工福利可以劃分為法定福利、企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)以及員工服務(wù)福利等幾種類型,以下哪些屬于企業(yè)員工的法定福利?()
為引入平衡計(jì)分卡優(yōu)化績效管理,該企業(yè)應(yīng)對考核周期做何改進(jìn)?
行為主導(dǎo)型作為績效考評方法的一種,其主觀考評方法有以下哪些?()
以下哪些類型屬于培訓(xùn)成果的范疇?()
以下哪些是人力資源費(fèi)用支出控制的作用?()
薪酬體系設(shè)計(jì)要體現(xiàn)薪酬的基本職能,以下屬于薪酬職能的是()
學(xué)習(xí)標(biāo)桿是一種()學(xué)習(xí)行為。