A.人生性好逸惡勞，盡量逃避工作
B.人生性以自我為中心，只關(guān)注自身需要而漠視組織需要
C.人生性不愿負(fù)責(zé)，為了逃避承擔(dān)責(zé)任，寧愿被人領(lǐng)導(dǎo)
D.多數(shù)人都具有相當(dāng)高的想象力、靈敏度和創(chuàng)造力以作出決策，只是人們智力的潛能往往只得到了部分發(fā)揮，其余的沒有充分利用而已
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.馬斯洛
B.赫茨伯格
C.弗魯姆
D.麥克利蘭
A.成就需要
B.權(quán)利需要
C.親和需要
D.尊重需要
A.《豐富工作內(nèi)容，大有好處》
B.《工作的激勵因素》
C.《再談一次，你如何激勵員工》
D.《工作與人性》
A.安全的需要
B.社交的需要
C.生理需要
D.自我實(shí)現(xiàn)的需要
A.材料標(biāo)準(zhǔn)化
B.操作標(biāo)準(zhǔn)化
C.工具標(biāo)準(zhǔn)化
D.個人的目標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)化
A.領(lǐng)導(dǎo)者
B.被領(lǐng)導(dǎo)者
C.領(lǐng)導(dǎo)情景
D.環(huán)境
A.“9.9型領(lǐng)導(dǎo)”——團(tuán)隊(duì)型領(lǐng)導(dǎo)
B.“1.1型領(lǐng)導(dǎo)”——貧乏型領(lǐng)導(dǎo)
C.“9.1型領(lǐng)導(dǎo)”——任務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)
D.“5.5型領(lǐng)導(dǎo)”——中庸型領(lǐng)導(dǎo)
最新試題
（）第一次從大型企業(yè)成長史的角度，研究了企業(yè)戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)的相互關(guān)系。
用以測量人成就需要高低的方法不包括（）。
領(lǐng)導(dǎo)方式應(yīng)當(dāng)根據(jù)以下三個因素確定：領(lǐng)導(dǎo)者、被領(lǐng)導(dǎo)者、（）。
用以測量人成就需要高低的方法是（）。
系統(tǒng)理論由（）首創(chuàng)。
組織機(jī)構(gòu)中，一些因素對組織效率的提高既可起到促進(jìn)作用，也可起到阻礙作用。韋伯認(rèn)為，要提高組織效率，就要使用（）的理性原則和團(tuán)結(jié)原則。
行政學(xué)的創(chuàng)立者是韋伯和（）。
《尋求優(yōu)勢》是（）的著作。
系統(tǒng)管理的階段不包括（）。
關(guān)于人性的積極的理論是（）。