單項選擇題附屬性人力資源規(guī)劃內容的特點是()
A.比較詳細
B.比較復雜
C.比較簡單
D.比較抽象
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1.單項選擇題工作分析方法中,有一種方法存在著將注意力集中于活動過程而不是結果的缺點,該方法是()
A.面談法
B.問卷法
C.工作參與法
D.工作日志法
2.單項選擇題與工作說明書直接相關的概念是()
A.工作內容
B.工作計劃
C.工作描述
D.工作設計
3.單項選擇題某企業(yè)為員工提供住房、煤氣等基本生活設施。該種激勵方法是()
A.關懷激勵
B.形象激勵
C.晉升激勵
D.福利激勵
4.單項選擇題美國學者阿爾德弗提出的ERG理論中,E代表的層次是()
A.成長需要
B.生存需要
C.關系需要
D.成就需要
5.單項選擇題人力資源管理從功能上看有不同模式,主要關注團隊合作的模式是()
A.產業(yè)模式
B.投資模式
C.參與模式
D.高靈活性模式
6.單項選擇題在人員流動中,創(chuàng)造條住讓供需雙方直接見面洽談,實行雙向選擇,這體現出員工流動管理的()
A.合理流向原則
B.用人所長原則
C.自主原則
D.最佳社會綜合效益原則
7.單項選擇題為了使員工在失業(yè)時有一定的經濟支持,組織應為每一位正式員工購買規(guī)定的()
A.醫(yī)療保險
B.失業(yè)保險
C.養(yǎng)老保險
D.傷殘保險
8.單項選擇題利用組織中的英雄人物、模范人物及組織領導人身先士卒建設企業(yè)文化,利用的心理規(guī)律是()
A.心理定勢
B.心理強化
C.認同心理
D.模仿心理
9.單項選擇題銀行、保險公司、政府機關的文化屬于()
A.“硬漢”型文化
B.“盡力”型文化
C.“賭注”型文化
D.“程序”型文化
10.單項選擇題組織目標、組織哲學、組織精神、組織風氣體現出組織文化的()
A.整體層次
B.精神層次
C.制度層次
D.外顯層次
最新試題
下列選項屬于網絡招募渠道的缺點是()
題型:單項選擇題
人力資源需求預測方法中,以過去人力資源需求規(guī)律作為預測根據的方法是()
題型:單項選擇題
職工對自己在組織中前途的預期與組織歸屬感呈()
題型:單項選擇題
組織文化各層次中,最重要、最核心的部分是()
題型:單項選擇題
設置適當的目標激發(fā)人的動機以達到調動人的積極性的目的,此法稱為()
題型:單項選擇題
美國學者阿爾德弗提出的ERG理論中,E代表的層次是()
題型:單項選擇題
柯克帕特里克模型被稱為柯氏四級評估法,其中測算培訓創(chuàng)造經濟效益的四級評估是()
題型:單項選擇題
工作分析方法中,有一種方法存在著將注意力集中于活動過程而不是結果的缺點,該方法是()
題型:單項選擇題
能夠有效提高面試效果的措施有()
題型:多項選擇題
勞動定員工作的覆蓋范圍不包括()
題型:單項選擇題