A.用數(shù)學(xué)問(wèn)題解決管理問(wèn)題
B.用例外原則解決管理問(wèn)題
C.金屬切割工藝
D.用計(jì)件工資制解決管理中的問(wèn)題
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A.超凡的權(quán)力
B.法定的權(quán)力
C.傳統(tǒng)的權(quán)力
D.理性的權(quán)力
A.合理的工作量
B.合理的工作時(shí)間
C.合理的工作強(qiáng)度
D.合理的工作紀(jì)律
A.最大限度的滿(mǎn)意
B.最大限度的生產(chǎn)率
C.最大限度的合格率
D.最大限度的期望值
A.PDCA循環(huán)
B.五項(xiàng)修煉
C.企業(yè)再造
D.五種競(jìng)爭(zhēng)力
A.保持組織同外部的平衡
B.保持組織同內(nèi)部的平衡
C.保持組織同外部環(huán)境的平衡
D.保持組織同內(nèi)部環(huán)境的平衡
A.協(xié)調(diào)化
B.持續(xù)化
C.共同化
D.外化
A.強(qiáng)化企業(yè)經(jīng)營(yíng)的職能性差異
B.利用對(duì)方弱點(diǎn)
C.不斷地問(wèn)“為什么”
D.為使用者尋求最大利益
A.波特
B.坎特
C.本尼斯
D.科特
A.S曲線(xiàn)
B.甜甜圈理論
C.J曲線(xiàn)
D.T曲線(xiàn)
A.intelligence
B.information
C.impact
D.idea
最新試題
《尋求優(yōu)勢(shì)》是()的著作。
搖撼舊世界的三個(gè)偉大的杠桿,除了分工和水力的應(yīng)用,還包括()。
根據(jù)沙因的觀(guān)點(diǎn),下列屬于組織文化層次的有()。
波特認(rèn)為企業(yè)的盈利能力與()有關(guān)。
綜合激勵(lì)模型的因果分析脈絡(luò)是()。
20世紀(jì)80年代,世界經(jīng)濟(jì)中出現(xiàn)對(duì)企業(yè)行為產(chǎn)生沖擊的強(qiáng)大力量不包括()。
()第一次從大型企業(yè)成長(zhǎng)史的角度,研究了企業(yè)戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)的相互關(guān)系。
一種管理思想的權(quán)威性取決于作者的()。
加爾布雷思對(duì)科學(xué)管理的研究始于()。
以下命題屬于歐文的是()。