單項選擇題（）不屬于人力資源規(guī)劃評價與控制過程。
A.制定人力資源規(guī)劃效益標準
B.衡量分析實際人力資源規(guī)劃效益
C.定性評價實際人力資源規(guī)劃效益狀況
D.采取修正措施和應變手段
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1.單項選擇題（）反映了人力資源管理系統(tǒng)運行的效率。
A.事項指標
B.績效指標
C.人力資源成本指標
D.員工反饋指標
2.單項選擇題（）的人力資源戰(zhàn)略是著眼于員工隊伍素質(zhì)提高和結(jié)構(gòu)優(yōu)化。
A.成長型企業(yè)
B.成熟型企業(yè)
C.國際化經(jīng)營型企業(yè)
D.衰退型企業(yè)
3.單項選擇題確定企業(yè)目標實現(xiàn)的層次性以及企業(yè)目標實現(xiàn)程度的數(shù)量標準和時間標準是（）。
A.明確宗旨
B.建立目標
C.確定結(jié)構(gòu)
D.制定戰(zhàn)略
最新試題
無論組織在內(nèi)部采用何種有效的人力資源管理手段，組織競爭力提高到一定程度就必然會受到來自外部環(huán)境的制約。
題型：判斷題
社會保險費用主要受國家、地區(qū)相關(guān)規(guī)定的影響，具有較強連續(xù)性，不易預測。
題型：判斷題
外部環(huán)境的分析通常采取BEST分析法。
題型：判斷題
組織重組的要點在于立足于長期戰(zhàn)略而對公司業(yè)務活動范圍進行的調(diào)整和平衡。
題型：判斷題
壓力主要來源于兩個方面：環(huán)境和組織。
題型：判斷題
流程再造勢必造成中層管理人員減少，這就要求部門間加強溝通。
題型：判斷題
按照經(jīng)濟、有效與可行的原則，在對人力資源規(guī)劃進行評價與控制時，只能對人力資源規(guī)劃的關(guān)鍵控制點進行評價與控制。
題型：判斷題
工作豐富化的優(yōu)點在于，通過豐富員工工作內(nèi)容，減少員工的枯燥感，激發(fā)員工的工作積極性，提升員工自身的競爭力。
題型：判斷題
一般來說，采取成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)，人工成本比例低于采取產(chǎn)品差異化戰(zhàn)略的企業(yè)。
題型：判斷題
組織的核心意識形態(tài)能夠為實施方案選擇提供終極目標，其基礎是組織愿景。
題型：判斷題