單項選擇題進行薪酬結構設計的前提是崗位劃分科學，崗位性質不同，薪酬結構需要隨之變化。一般根據工作內容、（），對崗位進行歸類。
A.崗位級別
B.工作性質
C.工資結構
D.工作年限
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1.單項選擇題員工認為企業(yè)的薪酬制度是否完善，制度中的分配依據是否科學、充分和合理，這些內容屬于內部薪酬調查中（）
A.對薪酬水平的滿意度
B.對薪酬激勵性的滿意度
C.對薪酬公平性的滿意度
D.對薪酬導向性的滿意度
2.單項選擇題內部薪酬調查內容不包括（）
A.對薪酬水平的滿意度
B.對薪酬競爭性的滿意度
C.對薪酬公平性的滿意度
D.對薪酬導向性的滿意度
3.單項選擇題（）不屬于外部薪酬調查分析方法。
A.數據排列法
B.頻率分析法
C.趨中趨勢分析法
D.有限元分析法
4.單項選擇題外部薪酬調查步驟不包含（）
A.確定調查目的
B.確定內部崗位
C.確定基準崗位
D.確定調查內容和項目
5.單項選擇題一般而言，外部薪酬調查的對象為（）
A.關鍵崗位
B.委托專業(yè)機構進行調查
C.標桿崗位
D.企業(yè)之間的相互調查
最新試題
績效面談一般會占用較長時間，因此主管需要提前安排好被評估者的工作。
題型：判斷題
績效指標中的硬指標主要是指通過財務數據進行量化的指標。
題型：判斷題
內部薪酬調查須注意限定誤差的范圍，對被調查對象不全或數據不準確的情況要有相應的處理辦法。
題型：判斷題
確定招聘需求是制訂招聘計劃的基礎環(huán)節(jié)和重要前提，企業(yè)只有明確了用人需求才能制訂有效的招聘計劃。
題型：判斷題
培訓需求調查既可以由企業(yè)高層管理者、培訓主管等發(fā)起，也可以采用部門自我申報等形式。
題型：判斷題
績效申訴流程開始后，原評估流程自動中止，在申訴期間暫停薪酬的調整。
題型：判斷題
招聘預算是招聘工作實施的基礎，能保障各項招聘活動有序開展。
題型：判斷題
員工職業(yè)生涯規(guī)劃是基于員工發(fā)展需求，制訂有關員工個人事業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略設想和計劃安排。
題型：判斷題
培訓者評估可以了解培訓有無成效，員工接受培訓后素質的提高是否達到預期目標，是衡量培訓工作的唯一尺度。
題型：判斷題
人力資源管理以人為中心，其目標和宗旨是合理配置人力資源，最大限度發(fā)揮人力資源的能力與作用，使員工以愉悅的心理狀態(tài)為企業(yè)做貢獻，同時自身也得到最大滿足。
題型：判斷題