A.集團(tuán)的戰(zhàn)略分析是總部組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的依據(jù)
B.戰(zhàn)略與組織結(jié)構(gòu)是辨證相關(guān)的
C.集團(tuán)形成合理的組織結(jié)構(gòu)是集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)的基石
D.組織結(jié)構(gòu)是服務(wù)于戰(zhàn)略的

A.企業(yè)戰(zhàn)略
B.企業(yè)使命
C.自我管理
D.自我控制

A.計(jì)劃目標(biāo)
B.實(shí)施目標(biāo)
C.評(píng)估結(jié)果
D.反饋

A.空間配置和時(shí)間配置
B.數(shù)量配置和質(zhì)量配置
C.總量配置和結(jié)構(gòu)配置
D.個(gè)體配置和整體配置

A.突發(fā)性
B.不可預(yù)期性
C.群體性
D.社會(huì)的影響性

A.可操作性
B.情境明確
C.角色明確
D.要具有代表性

A.質(zhì)量
B.信譽(yù)
C.效率
D.創(chuàng)新

A.年薪收入=年薪工資+風(fēng)險(xiǎn)工資+重點(diǎn)目標(biāo)責(zé)任工資
B.年薪收入=基薪收入+風(fēng)險(xiǎn)收入+年功收入+特別年薪獎(jiǎng)勵(lì)
C.年薪收入=基本年薪+增值年薪
D.年薪收入=基本年薪+增值年薪+獎(jiǎng)勵(lì)年薪

A.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃修訂的前提是人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)施方案出現(xiàn)了偏誤偏差
B.滾動(dòng)式人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的第一個(gè)執(zhí)行期，其內(nèi)容是規(guī)劃實(shí)施的具體內(nèi)容和要求
C.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃實(shí)施計(jì)劃方案的修訂包括總體修訂、局部修訂和具體修訂
D.滾動(dòng)式修訂方法主要適用于企業(yè)中長期或長期人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的修訂

A.要排除主觀判斷的恒定性
B.協(xié)商談判雙方不具有選擇對(duì)方的可能性
C.注重情理
D.堅(jiān)持長期共同利益去向