A.同工同酬
B.企業(yè)的工資支付能力
C.勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭生活費(fèi)用
D.勞動(dòng)力市場(chǎng)
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A.成就取向式領(lǐng)導(dǎo)
B.支持型領(lǐng)導(dǎo)
C.指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)
D.參與式領(lǐng)導(dǎo)
A.“無為而治式”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
B.“鄉(xiāng)村俱樂部”式領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
C.“任務(wù)式”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
D.“中庸式”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
A.概念技能
B.人際技能
C.技術(shù)技能
D.計(jì)劃技能
A.高工作——低關(guān)系
B.高工作——高關(guān)系
C.低工作——低關(guān)系
D.低關(guān)系——高關(guān)系
A.加強(qiáng)績(jī)效考核
B.完善培訓(xùn)與開發(fā)體系
C.改善員工關(guān)系
D.建立員工技能數(shù)據(jù)庫
A.馬爾科夫分析法
B.比率分析法
C.一元回歸分析法
D.趨勢(shì)分析法
A.質(zhì)量
B.數(shù)量
C.激勵(lì)
D.結(jié)構(gòu)
從2009年1月1日起,張某一直在甲公司工作,月工資5000元,雙方簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同,2019年1月1日,甲公司被乙公司合并,甲公司未向張某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,之后,經(jīng)雙方同意,張某與乙公司簽訂勞動(dòng)合同,內(nèi)容包括:“期限2019年1月1日至2019年12月31日,月工資5000,試用期三個(gè)月,禁止內(nèi)部員工談戀愛”2019年8月1日,經(jīng)乙公司主動(dòng)提出,雙方協(xié)商一致解除了勞動(dòng)合同。2021年7月,張某達(dá)到退休年齡,向一位同事打聽國家有關(guān)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的政策,同事回復(fù):“你累計(jì)繳費(fèi)未滿足最低20年的繳費(fèi)年限,不能按月領(lǐng)取養(yǎng)老金”張某詢問:能不能繼續(xù)繳費(fèi)直至滿足最低繳費(fèi)年限,同事回復(fù):“國家沒有繼續(xù)繳費(fèi)的規(guī)定”。
關(guān)于張某同事回復(fù)內(nèi)容的表述,下列說法正確的是()。A.“不夠最低20年的繳費(fèi)年限”的回復(fù)是錯(cuò)誤的
B.“國家沒有繼續(xù)繳費(fèi)的政策規(guī)定”回復(fù)是正確的
C.“國家沒有繼續(xù)繳費(fèi)的政策規(guī)定”回復(fù)是錯(cuò)誤的
D.“不夠最低20年的繳費(fèi)年限”的回復(fù)是正確的
最新試題
下列選項(xiàng)中,被稱為勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)運(yùn)行核心規(guī)則的是()。
小張傷口出現(xiàn)感染,需要延長(zhǎng)停工留薪期時(shí),應(yīng)()。
下列選項(xiàng)中,不屬于城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)參保條件的是()。
勞動(dòng)合同到期,小張離開建筑公司后,可以享受的工傷保險(xiǎn)待遇有()。
其他條件不變,下列關(guān)于個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間變化規(guī)律的說法,正確的是()。
.在戰(zhàn)略執(zhí)行的五個(gè)要素中,人力資源管理負(fù)有主要責(zé)任的基本變量包括()
正常情況下的市場(chǎng)勞動(dòng)力供給曲線的形狀表明,在其他條件一定的情況下,()。
根據(jù)《職業(yè)分類大典》,關(guān)于社會(huì)生產(chǎn)服務(wù)和生活服務(wù)人員的說法,正確的是()。
下列關(guān)于績(jī)效評(píng)價(jià)技術(shù)中的量表法的說法,正確的是()
下列關(guān)于差異化戰(zhàn)略的績(jī)效管理策略的說法,正確的是()。