多項選擇題年薪制適用于特定的對象包括（）。

A.企業(yè)的經(jīng)營管理者（包括中高層）
B.科研人員
C.營銷人才
D.軟件工程師
E.項目管理人員


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1.多項選擇題員工福利計劃的內(nèi)部環(huán)境分析包括（）。

A.企業(yè)經(jīng)營效益對福利設置的影響
B.工作特征對福利設置的影響
C.企業(yè)薪酬策略對福利設置的影響
D.員工構成對福利設置的影響
E.彈性福利計劃的類型和設計原則的影響

3.多項選擇題SWOT 會計人才競爭戰(zhàn)略的外部環(huán)境的WT 戰(zhàn)略包括（）。

A.增強會計獨立性，加強職業(yè)判斷力
B.增強企業(yè)核心競爭力
C.發(fā)展繼續(xù)教育，加速知識更新
D.培養(yǎng)創(chuàng)新精神
E.以會計為中心的管理模式

4.多項選擇題蓋斯特教授認為，從員工關系上看，人力資源管理對員工采取的態(tài)度是（）。

A.積極的
B.統(tǒng)一的
C.機械的
D.靈活的
E.承認個別差異性的

5.多項選擇題（）屬于職業(yè)發(fā)展的壓力源。

A.提升過快
B.提升不足
C.社會地位低下
D.缺乏職業(yè)保障
E.信心受阻

7.多項選擇題調(diào)動可以滿足員工的（）的需要。

A.員工結婚、生育、生病
B.照顧家庭子女、父母
C.從事自己感興趣的工作
D.對氣候條件的偏好
E.適合自己的工作時間

8.多項選擇題人員招聘中崗位勝任特征的重要性包括（）

A.人才的核心動機和特質(zhì)逐步成為招聘選拔的重點
B.崗位勝任特征的引用解決了測評小組或面試官擇人導向不一，甚至與企業(yè)文化沖突的問題
C.基于崗位勝任特征模型的人員招聘機制建立在企業(yè)發(fā)展愿景、企業(yè)價值觀和工作分析評價的基礎之上
D.崗位勝任特征的出現(xiàn)，改變了傳統(tǒng)的招聘選拔模式
E.員工與企業(yè)之間所確立的關系，是勞動契約和心理契約雙重的契約關系

9.多項選擇題經(jīng)理班子是由（）組成的公司執(zhí)行機構。

A.總經(jīng)理
B.副總經(jīng)理
C.總工程師
D.總經(jīng)濟師
E.總會計師

10.多項選擇題重大傷亡事故（造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重傷，或者5000萬元以上1億元以下直接經(jīng)濟損失的事故）報至（）。

A.省級政府主管部門
B.國務院主管部門
C.勞動和社會保障部門
D.地區(qū)級政府主管部門
E.勞動行政部門