A.它是個(gè)體一生的職業(yè)生涯軌跡
B.它的四種基本類(lèi)型中的雙通道是為管理人員設(shè)計(jì)的
C.它也稱(chēng)職業(yè)生涯路線(xiàn)
D.它是個(gè)體在職業(yè)生涯中經(jīng)歷的一系列崗位和層級(jí)所形成的鏈條

A.關(guān)系取向
B.工作取向
C.職權(quán)
D.工作結(jié)構(gòu)
E.上下級(jí)關(guān)系

A.個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系處理規(guī)則
B.集體勞動(dòng)關(guān)系處理規(guī)則
C.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理規(guī)則

A.成長(zhǎng)戰(zhàn)略
B.總成本領(lǐng)先戰(zhàn)略
C.差別化戰(zhàn)略
D.市場(chǎng)集中戰(zhàn)略
E.穩(wěn)定戰(zhàn)略

A.參保條件是年滿(mǎn)18周歲，不是在校生
B.可以在戶(hù)籍所在地或工作地參保
C.最高繳費(fèi)檔次標(biāo)準(zhǔn)原則上不超過(guò)當(dāng)?shù)仂`活就業(yè)人員參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的年繳費(fèi)額
D.個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金的月計(jì)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，目前為個(gè)人賬戶(hù)全部存儲(chǔ)除以130

A.企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)，工資總額相應(yīng)比例增加
B.企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益下降，工資總額相應(yīng)比例下降
C.企業(yè)未實(shí)現(xiàn)增值保值，工資總額不得增長(zhǎng)或適度下
D.如果員工數(shù)量增加，原則上工資總額應(yīng)增加

A.績(jī)效考核的周期短
B.弱化直接結(jié)果的考核
C.選擇以結(jié)果為導(dǎo)向的評(píng)價(jià)
D.績(jī)效考核使直屬上司作為評(píng)價(jià)主體

A.虛擬組織
B.職能組織
C.團(tuán)隊(duì)組織
D.事業(yè)部組織

A.盲點(diǎn)效應(yīng)
B.年資或職位傾向
C.刻板印象
D.暈輪效應(yīng)

A.判斷-感知
B.理性-情感
C.外傾-內(nèi)傾
D.感覺(jué)-直覺(jué)