A.比較參照法
B.要素評價法
C.責(zé)任權(quán)限定位法
D.標(biāo)桿法
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A.5-10分鐘
B.10-15分鐘
C.15-20分鐘
D.15-30分鐘
A.集團的戰(zhàn)略分析是總部組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的依據(jù)
B.戰(zhàn)略與組織結(jié)構(gòu)是辨證相關(guān)的
C.集團形成合理的組織結(jié)構(gòu)是集團發(fā)展戰(zhàn)略實現(xiàn)的基石
D.組織結(jié)構(gòu)是服務(wù)于戰(zhàn)略的
A.企業(yè)戰(zhàn)略
B.企業(yè)使命
C.自我管理
D.自我控制
A.計劃目標(biāo)
B.實施目標(biāo)
C.評估結(jié)果
D.反饋
A.空間配置和時間配置
B.數(shù)量配置和質(zhì)量配置
C.總量配置和結(jié)構(gòu)配置
D.個體配置和整體配置
A.突發(fā)性
B.不可預(yù)期性
C.群體性
D.社會的影響性
A.可操作性
B.情境明確
C.角色明確
D.要具有代表性
A.質(zhì)量
B.信譽
C.效率
D.創(chuàng)新
A.年薪收入=年薪工資+風(fēng)險工資+重點目標(biāo)責(zé)任工資
B.年薪收入=基薪收入+風(fēng)險收入+年功收入+特別年薪獎勵
C.年薪收入=基本年薪+增值年薪
D.年薪收入=基本年薪+增值年薪+獎勵年薪
A.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃修訂的前提是人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的實施方案出現(xiàn)了偏誤偏差
B.滾動式人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的第一個執(zhí)行期,其內(nèi)容是規(guī)劃實施的具體內(nèi)容和要求
C.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃實施計劃方案的修訂包括總體修訂、局部修訂和具體修訂
D.滾動式修訂方法主要適用于企業(yè)中長期或長期人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的修訂
最新試題
如何通過企業(yè)的組織評價獲取信息?
薪酬體系設(shè)計要體現(xiàn)薪酬的基本職能,以下屬于薪酬職能的是()
請分析該企業(yè)績效考核工作存在的問題。
企業(yè)員工培訓(xùn)與開發(fā)項目設(shè)計需要考慮的原則有哪些?()
以下哪些屬于效度的范疇?()
作為培訓(xùn)方法的一種,講授法有以下哪些優(yōu)勢?()
員工福利可以劃分為多種類型,其中屬于企業(yè)員工的法定福利范疇的是()
員工滿意度調(diào)查可以分別通過以下哪些方面進行全面評估或針對某個專業(yè)進行詳盡考核?()
崗位評價是評定崗位的相對價值,確定崗位等級,以確定薪酬等級的依據(jù)。以下哪些屬于崗位評價的基本功能?()
在績效目標(biāo)設(shè)定時,需要把握好的原則是哪幾項?()