A.雙方當(dāng)事人對仲裁裁決不服的
B.勞動爭議仲裁委員會逾期未作出受理決定或仲裁裁決
C.勞動者對勞動爭議仲裁委員會所做的終局裁決不服的
D.用人單位對勞動爭議仲裁委員會所做的終局裁決不服，向中級人民法院申請撤銷裁決，該仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的
E.勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院訴訟，訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議

A.實(shí)施員工持股計劃的目的
B.政策的允許程度
C.對企業(yè)預(yù)期激勵效果的評價
D.財務(wù)計劃
E.股東的意見統(tǒng)一

A.責(zé)任與角色要求
B.辨別和確定培訓(xùn)機(jī)會與需求，提出相應(yīng)方案
C.學(xué)習(xí)活動的參與應(yīng)強(qiáng)制進(jìn)行
D.對培訓(xùn)收益應(yīng)進(jìn)行精細(xì)化的分項(xiàng)管理
E.政策要形成文件，并有充實(shí)的內(nèi)容

A.工具
B.設(shè)備
C.材料
D.時間
E.作業(yè)環(huán)境

A.企業(yè)人才招聘風(fēng)險是一種客觀存在，是不以人的主觀意志為轉(zhuǎn)移的
B.企業(yè)人才招聘風(fēng)險是一種隨機(jī)現(xiàn)象，與其他社會活動一樣
C.企業(yè)人才招聘風(fēng)險具有較強(qiáng)潛伏性和隱蔽性
D.企業(yè)人才招聘風(fēng)險是不可測、不可控的
E.不確定性是企業(yè)人才招聘風(fēng)險的根本特征

A.角色模糊
B.角色沖突
C.任務(wù)超載
D.任務(wù)欠載
E.人際關(guān)系

A.多少人
B.為什么
C.什么性質(zhì)
D.怎么樣
E.怎么辦

A.早期的員工援助計劃主要集中于幫助員工解決酗酒和濫用藥物的問題
B.員工援助計劃的內(nèi)容包括工作壓力、心理健康和災(zāi)難事件等
C.員工援助計劃的對象是需要援助的員工和他們的家屬
D.員工援助計劃的實(shí)質(zhì)是改善員工的工作生活質(zhì)量，從而達(dá)到終極目標(biāo)
E.員工援助計劃的目標(biāo)是進(jìn)行組織層面的心理咨詢服務(wù)

A.是企業(yè)文化的重要組成部分
B.是知識經(jīng)濟(jì)時代企業(yè)文化的重要特征
C.是衡量培訓(xùn)工作完整性的工具
D.是考察組織中培訓(xùn)發(fā)展現(xiàn)狀的重要標(biāo)志
E.有利于檢驗(yàn)培訓(xùn)的發(fā)展水平

A.降低福利管理的復(fù)雜程度
B.更好地滿足員工的需求
C.既可以滿足低層次的需求，又可以滿足高層次的需求
D.降低管理成本
E.培養(yǎng)員工的責(zé)任感