A.計劃階段
B.執(zhí)行階段
C.檢查階段
D.處理階段
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A.企業(yè)環(huán)境
B.企業(yè)價值觀
C.英雄人物
D.習俗與儀式
E.文化網(wǎng)絡
A.中國文化
B.印度文化
C.阿拉伯一伊斯蘭文化
D.瑪雅文化
A.注重融資
B.注重市場營銷
C.注重成本和質(zhì)量管理
D.注重人力資源管理
E.注重勞資關系協(xié)調(diào)
A.人本觀
B.和諧觀
C.中庸觀
D.義利觀
A.以個人為中心
B.主張“能人治理”
C.強調(diào)“金本位”
D.重視集體主義
A.目標和價值子系統(tǒng)
B.技術子系統(tǒng)
C.社會心理子系統(tǒng)
D.結構子系統(tǒng)
E.管理子系統(tǒng)
A.儒家
B.道家
C.法家
D.兵家
A.泰勒
B.法約爾
C.韋伯
D.梅奧
A.亞當·斯密
B.馬基雅維利
C.法約爾
D.李嘉圖
A.通用機器公司
B.福特公司
C.西門子公司
D.日立公司
最新試題
()第一次從大型企業(yè)成長史的角度,研究了企業(yè)戰(zhàn)略與結構的相互關系。
關于權變管理,()提出一個觀念性結構,其結構主要由環(huán)境、管理觀念和技術組成。
行政學的創(chuàng)立者是韋伯和()。
《尋求優(yōu)勢》是()的著作。
用以測量人成就需要高低的方法不包括()。
西方管理思想以契約化和()的經(jīng)營管理為人類的正確行為找到了一種剛性的尺度。
很多管理思想家都對分工有過論述,下列不屬于對分工進行觀點論述的是()。
波特認為企業(yè)的盈利能力與()有關。
搖撼舊世界的三個偉大的杠桿,除了分工和水力的應用,還包括()。
企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的合作演化經(jīng)歷的階段包括()。