某建筑公司的一位老會計因故離職，該建筑公司聘請徐女士于2013年8月15日接替了原會計的工作，并自該日起，徐女士開始接手財務工作。8月30日，徐女士與該建筑公司簽訂了勞動合同。由于徐女士的會計職稱級別與原會計相同，雙方在商簽勞動合同時對工資數(shù)額發(fā)生分歧，便在勞動合同中約定徐女士工資暫定每月3000元，待年底視公司效益情況，再酌情給予一定的獎勵。2013年底，徐女士要求公司按照約定向其發(fā)放獎金，但公司說效益不好，不能發(fā)放徐女士的獎金。后徐女士提出，勞動合同中對其工資的約定不明確，應當按照同樣的工資崗位的員工工資補齊其差額部分，并應補發(fā)其勞動合同簽訂前自8月15日至8月29日的工資。

重慶某區(qū)農民工丙因工受傷，傷在左腳，拇指從根部被截。丙沒勞動合同，沒有保險。工傷認定結果公司負責人不承認，拒不簽字，找到區(qū)勞動監(jiān)察大隊說要有勞動關系證明和工資卡。勞動監(jiān)察大隊還要丙證明是公司發(fā)的工資卡。但是丙從銀行打出來的工資單子上不顯示公司名字，但從柜臺上可以查到公司名字，但銀行說打不出來。請根據背景材料回答下列問題：

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甲開發(fā)商投資某項目，工期10個月，預算造價約100萬。通過招標后由乙公司中標承建。根據合同條款，由乙公司自行墊資施工至主體完成，甲開發(fā)商才開始撥付工程款。開工后，乙公司以墊資為由，一直拖欠農民工工資長達半年，農民工到工程所在地勞動爭議仲裁部門申請仲裁。仲裁部門經查實后發(fā)現(xiàn)，乙公司的農民工工資保障金賬戶一直未有資金轉入。

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老李是某勞務派遣公司派遣到某建筑公司工作的勞動者。一天，老李與和他同崗位并在一起工作的小王聊天時得知，老李的月工資比小王低了好幾百塊錢，便找到該建筑公司人事行政部門咨詢，為什么小王很年輕，每天和他工作在同一崗位，但工資待遇卻差別如此之大。該公司人事行政部門回答，你不是我們公司的員工，當然同小王的工資待遇不一樣。