單項選擇題將員工吸收到?jīng)Q策過程以幫助員工應對變革的技術是（）。
A.教育與溝通
B.談判
C.參與
D.強制
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1.單項選擇題幫助員工建立邏輯判斷以應對變革的技術是（）。
A.操縱
B.教育與溝通
C.強制或威脅員工
D.拉攏收買
2.單項選擇題當員工（），管理者一般會采取措施來減少變革的阻力。
A.變得更不舒服
B.面對挑戰(zhàn)
C.變得自滿
D.變得不正常
3.單項選擇題某公司員工抱怨新的員工評價體系，下面哪個是反對變革的原因？（）
A.出于習慣進行反對
B.因為不確定性進行反對
C.保護公司目標進行反對
D.保護市場份額進行反對
4.單項選擇題某公司員工反對一項使用自動應答系統(tǒng)來回答電話咨詢的變革，聲稱公司將變得“失去個性”，他們反對變革最有可能是因為（）。
A.不確定性
B.習慣
C.與企業(yè)目標沖突
D.擔心失去地位
5.單項選擇題下面哪一類反對變革的原因可能對企業(yè)有益？（）
A.與組織目標沖突
B.不確定性
C.習慣
D.擔心失去地位或權勢
最新試題
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下，不可能尋找到一種管理模式是永遠有效的，不存在“最佳的”管理模式，只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的（）觀點。
題型：單項選擇題
下列屬于古典的社會責任的觀點是（）
題型：單項選擇題
下列屬于社會經(jīng)濟觀的是（）
題型：單項選擇題
人的道德發(fā)展需要經(jīng)歷（）個階段。
題型：單項選擇題
按照控制時點的不同，控制可以分為哪幾種類型？（）
題型：多項選擇題
下面不屬于管理道德類型的是（）
題型：單項選擇題
下列人員中，以參謀身份從事管理的是（）
題型：單項選擇題
下面不屬于道德發(fā)展的層次是（）
題型：單項選擇題
計劃和控制的關系是密不可分的，常常相互交織在一起，互相依賴。
題型：判斷題
正式組織以（）為導向開展工作，更加重視活動為組織帶來的效益。
題型：單項選擇題