判斷題1998年9月，黨的十五大報(bào)告相應(yīng)地提出了完善分配結(jié)構(gòu)和分配方式的任務(wù)，即“堅(jiān)持按勞分配為主體、多種分配方式并存的制度，把按勞分配與按生產(chǎn)要素分配結(jié)合起來(lái)，堅(jiān)持效率優(yōu)先、兼顧公平、有利于資源配置，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，保持社會(huì)穩(wěn)定?！?
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（）是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。
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影響管理人員薪酬的企業(yè)因素不包括（）
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開(kāi)放的新酬范圍主要限定薪酬的三個(gè)部分，其中不包括以下哪一項(xiàng)？（）
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可以直接衡量的結(jié)果性指標(biāo)是（）
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屬于特殊績(jī)效薪酬的有（）
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不屬于成就獎(jiǎng)金的特征有（）
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