A.基于勝任特征模型的應(yīng)聘申請表
B.基于勝任特征模型的行為面試
C.基于勝任特征模型的背景審查
D.基于勝任特征模型的人才盤點(diǎn)
E.基于勝任特征模型的有效測驗(yàn)
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A.職能結(jié)構(gòu)
B.層次結(jié)構(gòu)
C.部門結(jié)構(gòu)
D.職權(quán)結(jié)構(gòu)
E.事業(yè)部結(jié)構(gòu)
A.建立以崗位工資為主的基本工資制度
B.采取靈活多樣的工資支付形式
C.實(shí)行董事會(huì)、經(jīng)理層成員按職責(zé)和貢獻(xiàn)取得報(bào)酬的方法
D.對科技人員實(shí)行收入激勵(lì)政策
E.探索進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部員工持股試點(diǎn)
A.物質(zhì)條件
B.社會(huì)因素
C.心理因素
D.家庭因素
E.人際關(guān)系
A.從單純的績效考評到戰(zhàn)略導(dǎo)向型績效管理
B.從單一考評標(biāo)準(zhǔn)到從多個(gè)角度進(jìn)行評價(jià)
C.從單一結(jié)果導(dǎo)向到結(jié)果與過程并重
D.從只關(guān)注個(gè)人績效到全面關(guān)注個(gè)人、群體及組織績效
E.從單純的績效考評到文化導(dǎo)向型績效管理
A.社會(huì)不平等問題、一定勞工群體的貧困問題、就業(yè)歧視與失業(yè)問題等都屬于勞工問題
B.某一階段某個(gè)具體的勞工問題可能得到最終的解決
C.現(xiàn)階段生產(chǎn)中一線勞動(dòng)者的工資與經(jīng)濟(jì)總量同步發(fā)展
D.由于勞工問題的客觀性特征,人們對于勞工問題的認(rèn)識(shí)和判斷是相同的
E.勞工問題并不是因某一個(gè)別勞動(dòng)者而產(chǎn)生的,它是一種社會(huì)問題
A.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃內(nèi)容的各部分要具有統(tǒng)一性
B.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與外部環(huán)境要保持平衡性
C.在規(guī)劃實(shí)施過程中要注重評估其風(fēng)險(xiǎn)性
D.在規(guī)劃時(shí)間上要保持相對穩(wěn)定性
E.規(guī)劃與資源要保持匹配性
A.人事控制是最重要的控制手段
B.集團(tuán)總部對成員企業(yè)的一個(gè)重要的監(jiān)督手段是績效監(jiān)督
C.考核控制的市場指標(biāo)包括市場占有率、資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率
D.考核控制的債務(wù)風(fēng)險(xiǎn)指標(biāo)包括資產(chǎn)負(fù)債率、流動(dòng)比率等
E.權(quán)限控制是保證子公司的運(yùn)營信息能夠及時(shí)準(zhǔn)確地傳遞到母公司
A.人力資本是活的資本
B.人力資本是由一定的費(fèi)用投資轉(zhuǎn)化而來
C.勞動(dòng)者擁有的人力資本價(jià)值,可以通過生產(chǎn)勞動(dòng)轉(zhuǎn)移和交換
D.人力資本比物質(zhì)資本能更有效地推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展
E.人力資本是一切資本中最重要、最寶貴且最具能動(dòng)性的資本
A.考評模式的選擇、創(chuàng)新與組織流程的設(shè)計(jì)
B.考評指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)
C.考評步驟、考評時(shí)間及考評資源的安排協(xié)調(diào)
D.考評主體的選擇與培訓(xùn)
E.績效信息的收集與整理
A.企業(yè)所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)的分離
B.保證經(jīng)營者有獨(dú)立的決策經(jīng)營權(quán)
C.實(shí)行公開招聘、優(yōu)勝劣汰制度,保證經(jīng)營者的高素質(zhì)
D.以契約形式確立經(jīng)營者的責(zé)權(quán)利
E.通過一套科學(xué)、嚴(yán)密、完整的監(jiān)督體系和內(nèi)部管理機(jī)制制衡和規(guī)范經(jīng)營行為
最新試題
請分析該企業(yè)績效考核工作存在的問題。
作為培訓(xùn)方法的一種,講授法有以下哪些優(yōu)勢?()
在薪酬的實(shí)質(zhì)中,以下有關(guān)薪酬關(guān)系的說法哪些是正確的?()
在績效目標(biāo)設(shè)定時(shí),需要把握好的原則是哪幾項(xiàng)?()
場地拓展訓(xùn)練是指需要利用人工設(shè)施的訓(xùn)練活動(dòng),其特點(diǎn)有()
作為薪酬體系設(shè)計(jì)的基本要求之一,體系設(shè)計(jì)要體現(xiàn)哪些薪酬職能?()
作為薪酬的其中一種,()包括基本工資、績效工資、獎(jiǎng)金等,一般以現(xiàn)金形式支付。
崗位評價(jià)是評定崗位的相對價(jià)值,確定崗位等級,以確定薪酬等級的依據(jù)。以下哪些屬于崗位評價(jià)的基本功能?()
關(guān)于薪酬關(guān)系的說法,以下哪些是正確的?()
平等協(xié)商制度作為企業(yè)民主管理制度的基本形式之一,其擁有以下哪三種形式?()