某公司在剛剛成立初期,非常注重員工的忠誠感和承諾性,但是隨著市場規(guī)模的擴(kuò)大,競爭激烈,公司高層認(rèn)識到,傳統(tǒng)的經(jīng)營模式已經(jīng)不能更好的適用未來戰(zhàn)略的需要。于是,和大家商討后,決定在原來的組織結(jié)構(gòu)上進(jìn)行優(yōu)化,合并部門,增加新的產(chǎn)品部,設(shè)計部門,在未來的發(fā)展中更加注重冒險和革新。根據(jù)材料回答問題:
該企業(yè)采取的組織變革方式是()A.以結(jié)構(gòu)為中心
B.以系統(tǒng)為中心
C.以人員為中心
D.以技術(shù)為中心
您可能感興趣的試卷
- 2016年中級經(jīng)濟(jì)師中級人力資源真題
- 2017年中級經(jīng)濟(jì)師中級人力資源真題
- 2018年經(jīng)濟(jì)師考試《中級人力資源》真題(缺59、67、74題)
- 2020年(11月21日上午場)中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理專業(yè)知識與實(shí)務(wù)》真題及答案
- 2020年(11月22日下午場)中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理專業(yè)知識與實(shí)務(wù)》真題及答案
- 2019年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理專業(yè)知識與實(shí)務(wù)》真題及答案(暫缺試題)
- 中級經(jīng)濟(jì)師(人力資源管理)考前沖刺三
你可能感興趣的試題
某公司在剛剛成立初期,非常注重員工的忠誠感和承諾性,但是隨著市場規(guī)模的擴(kuò)大,競爭激烈,公司高層認(rèn)識到,傳統(tǒng)的經(jīng)營模式已經(jīng)不能更好的適用未來戰(zhàn)略的需要。于是,和大家商討后,決定在原來的組織結(jié)構(gòu)上進(jìn)行優(yōu)化,合并部門,增加新的產(chǎn)品部,設(shè)計部門,在未來的發(fā)展中更加注重冒險和革新。根據(jù)材料回答問題:
該組織未來的組織文化屬于()A.堡壘型
B.俱樂部型
C.棒球型
D.學(xué)院型
某公司在剛剛成立初期,非常注重員工的忠誠感和承諾性,但是隨著市場規(guī)模的擴(kuò)大,競爭激烈,公司高層認(rèn)識到,傳統(tǒng)的經(jīng)營模式已經(jīng)不能更好的適用未來戰(zhàn)略的需要。于是,和大家商討后,決定在原來的組織結(jié)構(gòu)上進(jìn)行優(yōu)化,合并部門,增加新的產(chǎn)品部,設(shè)計部門,在未來的發(fā)展中更加注重冒險和革新。根據(jù)材料回答問題:
該企業(yè)最開始的組織文化類型屬于()A.堡壘型
B.俱樂部型
C.棒球型
D.學(xué)院型
A.工資發(fā)放
B.勞動者檔案
C.社保繳費(fèi)
D.是否存在勞動關(guān)系
E.勞動保護(hù)
A.特別規(guī)定和一般規(guī)定不一致,適用特別規(guī)定
B.原則上朔往即來
C.上位法高于下位法
D.法律的效力高于行政法規(guī)
E.地方性法規(guī)高于本級和下級政府規(guī)章
A.勞動關(guān)系中,首先保護(hù)勞動者
B.國有和非國有單位賦予同等的權(quán)力
C.對各類用人主體的權(quán)益平等保護(hù)
D.對于女職工優(yōu)先保護(hù)
E.對于特定人群的平等保護(hù)
A.向員工反饋績效的結(jié)果
B.進(jìn)行不良業(yè)績的診斷
C.商討下一年工作目標(biāo)
D.與員工達(dá)成改善共識
E.提高員工的工資水平
A.行為錨定法
B.行為觀察量表法
C.圖尺度法
D.關(guān)鍵事件法
E.描述法
A.近幾年績效管理資料
B.戰(zhàn)略管理資料
C.工作分析資料
D.工作報酬的信息
E.工作評價
A.樣本要有廣泛的代表性
B.注意測試的難度和長度
C.保持良好的測試環(huán)境
D.測試的難度越大越好
E.讓被測試者自然放松的心態(tài)
A.體現(xiàn)了企業(yè)內(nèi)部職業(yè)晉升的通道
B.它是人力資源供給預(yù)測的方法
C.反應(yīng)不同時間人員的占比,人數(shù)
D.通過供給更好預(yù)測未來人員的需求
E.它屬于人員關(guān)系替換法
最新試題
智力測試是用于測量()的測試。
“完善特殊工時制度,加強(qiáng)對企業(yè)實(shí)行特殊工時制度的審批管理”,是發(fā)展和諧勞動關(guān)系主要任務(wù)中()的內(nèi)容。
在決定組織的戰(zhàn)略能否得到成功執(zhí)行的五個重要因素中,人力資源管理會對其產(chǎn)生直接影響的因素是()。
下列關(guān)于人力資源外包與離岸經(jīng)營的說法,錯誤的是()。
下列選項(xiàng)中,不屬于調(diào)整勞動關(guān)系基本原則的是()
下列關(guān)于事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點(diǎn)的說法,錯誤的是()。
關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試特點(diǎn)的說法,正確的是()。
其他條件不變,下列關(guān)于個人勞動力供給時間變化規(guī)律的說法,正確的是()。
小張所受事故傷害應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷,理由包括()。
一項(xiàng)人員甄選測試要想具有較好的內(nèi)容效度,通常必須滿足的條件是()。