A.主觀性
B.針對性
C.客觀性
D.普遍性
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A.企業(yè)按職工工資的150%支付加班費(fèi)用
B.企業(yè)按職工工資的200%支付加班費(fèi)用
C.企業(yè)給子員工七天倒休
D.企業(yè)給子員工三天300%的工資,其他四天給子倒休
A.正確的程序
B.嚴(yán)肅的態(tài)度
C.主觀的臆造
D.做無關(guān)的事情
A.視頻拍攝技術(shù)
B.視頻剪輯技術(shù)
C.視頻優(yōu)化技術(shù)
D.視頻投放技術(shù)
A.家庭經(jīng)濟(jì)困難型
B.就業(yè)心態(tài)偏離型
C.綜合能力偏低型
D.身心缺陷型
A.數(shù)字遞加
B.數(shù)字運(yùn)算
C.數(shù)字基礎(chǔ)
D.數(shù)字信息
A.職業(yè)體驗類
B.職業(yè)診斷類
C.求職招聘類
D.職業(yè)發(fā)展類
A.高校在讀生
B.求職者
C.職業(yè)指導(dǎo)工作者
D.用人單位領(lǐng)導(dǎo)
A.不宜普及應(yīng)用
B.程序復(fù)雜
C.難以掌握
D.實施簡單
A.驗證單位法人資格
B.查驗負(fù)責(zé)招聘人員身份證明
C.檢查用人單位展位宣傳物料合法性
D.填寫招聘用人單位簽到表
A.針對不同學(xué)歷和工作經(jīng)驗的人群,制定多種信息表
B.為情緒不穩(wěn)定的服務(wù)對象提供減壓音樂
C.說服求職者到西部、基層崗位就業(yè)
D.為高校畢業(yè)生提供最新的就業(yè)政策
最新試題
在辦理委托招聘手續(xù)前,一定要與用人單位充分溝通、確認(rèn),使雙方一致認(rèn)同并達(dá)成一致的意見。這體現(xiàn)了辦理委托招聘手續(xù)()的原則。
()指用人單位依法按比例安置殘疾人就業(yè),其崗位準(zhǔn)入基本按正常崗位的技能要求進(jìn)行考核。
用人單位在招聘渠道上,無論招聘哪種員工多,一律通過互聯(lián)網(wǎng)渠道進(jìn)行,不參加政府,人社部門和其他組織的招聘會、雙選會。這體現(xiàn)了用人單位招聘問題中的()。
對重點幫扶人員實行實名制管理,做到精細(xì)服務(wù),全過程留痕,實施“一人一策”跟蹤服務(wù)。這體現(xiàn)出()原則。
下列選項中,需要文化程度最高的一組職業(yè)是()。
下列不屬于指導(dǎo)企業(yè)通過專業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)委托推薦人才措施的是()。
職業(yè)指導(dǎo)工作者根據(jù)掌握的就業(yè)困難人員的情況,對造成就業(yè)困難原因的可能性進(jìn)行分析與說明。這是對就業(yè)困難群體進(jìn)行職業(yè)指導(dǎo)咨詢服務(wù)技術(shù)中的()。
開發(fā)一批公益性就業(yè)崗位,對困難人員進(jìn)行托底安置。這指的是就業(yè)困難群體就業(yè)的主要途徑中的()。
在工作后5-10年內(nèi),出現(xiàn)的心力枯竭、熱情減退、消極怠工、筋疲力盡等倦怠癥狀。這屬于()的基本特征。
在職業(yè)勝任要素中,知識對職業(yè)活動影響的描述,不恰當(dāng)?shù)囊豁検牵ǎ?/p>