A.基準(zhǔn)點(diǎn)
B.標(biāo)準(zhǔn)點(diǎn)
C.放樣點(diǎn)
D.網(wǎng)格點(diǎn)

A.加快培育參與國(guó)際合作和競(jìng)爭(zhēng)新優(yōu)勢(shì)
B.努力擴(kuò)大出口，引導(dǎo)銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)提升服務(wù)企業(yè)“走出去”能力
C.立足國(guó)內(nèi)大循環(huán)，協(xié)同推進(jìn)強(qiáng)大國(guó)內(nèi)市場(chǎng)和貿(mào)易強(qiáng)國(guó)建設(shè)
D.促進(jìn)內(nèi)需和外需、進(jìn)口和出口、引進(jìn)外資和對(duì)外投資協(xié)調(diào)發(fā)展

A.責(zé)令銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)調(diào)整董事、高級(jí)管理人員或者限制其權(quán)利
B.對(duì)銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)實(shí)施接管
C.限制資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓、分配紅利和其他收入
D.責(zé)令暫停部分業(yè)務(wù)、停止批準(zhǔn)開辦新業(yè)務(wù)

A.所謂單向聯(lián)系，是指人力資源部門能夠參與戰(zhàn)略制定的過程
B.所謂雙向聯(lián)系，是指戰(zhàn)略規(guī)劃和人力資源管理之間形成了互動(dòng)聯(lián)系
C.所謂一體化聯(lián)系，是指戰(zhàn)路規(guī)劃與人力資源管理之間的互動(dòng)是報(bào)考和全方位的
D.所謂行政管理聯(lián)系，是指人力資源部門不參與組織戰(zhàn)略制定的過程

A.在采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)中，基本薪酬和福利在薪酬結(jié)構(gòu)中所占的比例較高
B.采用成長(zhǎng)戰(zhàn)略的企業(yè)會(huì)在短期內(nèi)提供相對(duì)較高的基本薪酬
C.在采用收縮戰(zhàn)略的企業(yè)中，基本薪酬在薪酬結(jié)構(gòu)中所占的比例較高
D.采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)一般采取低于市場(chǎng)水平的薪酬

A.只需要當(dāng)事人達(dá)成合意，無需法定原因
B.用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
C.應(yīng)采取書面形式
D.用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

A.美國(guó)提高進(jìn)口關(guān)稅，將使中國(guó)出口受到影響，進(jìn)而影響出口產(chǎn)業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系，這是經(jīng)濟(jì)環(huán)境方面的影響
B.中國(guó)降低某些美國(guó)產(chǎn)品進(jìn)口關(guān)稅，進(jìn)而影響在勞動(dòng)關(guān)系中作為勞動(dòng)者的中國(guó)消費(fèi)者，這是社會(huì)文化環(huán)境方面的影響
C.美國(guó)給本國(guó)制造業(yè)提供更為優(yōu)惠的條件，促使其制造業(yè)回流，進(jìn)而影響中國(guó)制造業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系，這是政策環(huán)境方面的影響
D.美國(guó)停止對(duì)中國(guó)出口芯片，將使中國(guó)芯片相關(guān)產(chǎn)業(yè)受到影響，進(jìn)而影響這些產(chǎn)業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系，這是技術(shù)環(huán)境方面的影響

A.魅力
B.差錯(cuò)管理
C.智慧型刺激
D.個(gè)性化關(guān)懷

A.人力資本投資的收益等于未來若干年中獲得的貨幣收益之和
B.在人力資本投資模型中，通常把利率作為貼現(xiàn)率
C.利率越高，相同人力資本投資收益的實(shí)際價(jià)值越小
D.內(nèi)部收益率越高，人力資本投資有利可圖的可能性越大