A.橫向比較崗位的價值
B.為實現(xiàn)薪酬管理的內部公平公正提供依據(jù)
C.為企事業(yè)單位崗位歸級列等奠定了基礎
D.量化崗位的綜合特征
E.發(fā)現(xiàn)薪酬是否具有對外的競爭力
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A.統(tǒng)計與監(jiān)督職能
B.效益職能
C.補償職能
D.調節(jié)職能
E.激勵職能
A.薪酬關系是一種交換關系
B.薪酬關系是勞動者與用人單位之間就勞動報酬達成約定的產(chǎn)物
C.薪酬關系是以雇傭為前提條件的
D.薪酬關系不是一種交換關系
E.薪酬關系是勞動者與用人單位之間雙方勞動關系的基本構成部分
A.選擇排列法
B.行為等級評價法
C.強制分布法
D.關鍵事件法
E.結構式敘述法
A.職位性質
B.績效指標標準
C.績效指標性質
D.職位類型
E.職位層級
A.情感成果
B.效果性成果
C.投資凈收益
D.認知成果
E.技能成果
A.激勵性原則
B.目標性原則
C.實踐性原則
D.反饋及強化性原則
E.因材施教原則
A.維護職工合法權益
B.加強企業(yè)的民主管理
C.員工更加有集體感
D.訂立集體合同有利于協(xié)調勞動關系
E.員工有發(fā)泄的機會
A.社會保險
B.免費住房
C.法定假期
D.交通補貼
E.住房公積金
A.是一個定性分析過程
B.崗位評價是對企業(yè)各類具體勞動的抽象化、定量化過程
C.以任職者為對象
D.崗位評價需要運用多種技術和方法
E.崗位評價以崗位為評價對象
A.工資制度
B.社會保障制度
C.津貼制度
D.福利制度
E.獎勵制度
最新試題
作為薪酬體系設計的基本要求之一，體系設計要體現(xiàn)哪些薪酬職能？（）
以下哪些是人力資源費用支出控制的作用？（）
關于薪酬關系的說法，以下哪些是正確的？（）
一般而言，可以根據(jù)以下哪些來確定考評周期？（）
平等協(xié)商制度作為企業(yè)民主管理制度的基本形式之一，其擁有以下哪三種形式？（）
簡述企業(yè)集團管控和管控模式的含義。
在績效目標設定時，需要把握好的原則是哪幾項？（）
薪酬體系設計要體現(xiàn)薪酬的基本職能，以下屬于薪酬職能的是（）
該企業(yè)擬采用平衡計分卡改進績效管理，請先對平衡計分卡的不足之處做出分析。
考評周期設定是否合理對績效管理的科學性有著顯著的影響，一般而言，可以根據(jù)以下哪些來確定考評周期？（）