A.成對比較法
B.簡單排序法
C.強制分布法
D.等級鑒定法
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A.競爭
B.平等
C.量才
D.全面
A.工作名稱的描述
B.工作內(nèi)容的描述
C.人員需求分析
D.工作環(huán)境的描述
A.飯店組織內(nèi)部
B.飯店組織團隊
C.飯店組織員工
D.飯店組織外部
A.主管人員
B.人力資源管理專家
C.任職者
D.人力資源部經(jīng)理
A.客房服務(wù)員
B.行李員
C.銷售員
D.保安員
A.外部招聘
B.提前退休
C.增加無薪假期
D.減少人員補充
A.人才交流中心
B.招聘洽談會
C.獵頭公司
D.網(wǎng)上招聘
A.可以穩(wěn)定員工隊伍,減少人員流失
B.進(jìn)行有效的職業(yè)生涯管理,提高企業(yè)的績效
C.重視職業(yè)生涯規(guī)劃和職業(yè)生涯管理,有助于企業(yè)文化的建設(shè)和推進(jìn)
D.有助于員工實現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)和職業(yè)理想
A.設(shè)計職務(wù)調(diào)查方案
B.制定崗位分析規(guī)范
C.確定委任人選
D.形成工作說明書
A.彈性模式
B.穩(wěn)定模式
C.動態(tài)模式
D.理性模式
最新試題
設(shè)計績效標(biāo)準(zhǔn)的評估標(biāo)度時,可選擇的類型有()。
下列不屬于飯店人力資源管理特點的是()。
加強與完善員工職業(yè)生涯管理的措施有()。
下列員工的行為,飯店可以與其解除勞動合同的有()。
()等所決定的工資額屬于個人要素決定的工資額。
根據(jù)控制點,控制可分為()。
將被考評員工按照工作業(yè)績的好壞進(jìn)行一定次序的排隊,以區(qū)別員工的業(yè)績的方法是()。
海豚式管理的組織特征包括()。
在飯店組織中,管理者的授權(quán)是()。
“STAR”面試技巧的內(nèi)容有()。