A.在沙盤上,借助圖形和籌碼來(lái)清晰直觀地標(biāo)示企業(yè)的現(xiàn)金流量、產(chǎn)品庫(kù)存等狀況
B.每6人一組,分別扮演企業(yè)總裁、財(cái)務(wù)總監(jiān)、財(cái)務(wù)助理等角色
C.面對(duì)激烈競(jìng)爭(zhēng),根據(jù)市場(chǎng)需求預(yù)測(cè)和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手動(dòng)向決定公司產(chǎn)品等策略
D.按照規(guī)定流程運(yùn)營(yíng),編制年度會(huì)計(jì)報(bào)表
E.討論并制定改進(jìn)與發(fā)展方案,繼續(xù)下一年的經(jīng)營(yíng)運(yùn)作
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.內(nèi)部控制源
B.自我效能感
C.壓力源導(dǎo)向
D.壓力反應(yīng)導(dǎo)向
E.個(gè)性導(dǎo)向
A.反映了勝任特征的內(nèi)涵
B.建立勝任特征模型可采用T檢驗(yàn)、回歸法等
C.勝任特征是一組結(jié)構(gòu)化的勝任特征指標(biāo)、可通過(guò)數(shù)字表達(dá)式表現(xiàn)出來(lái)
D.勝任特征是區(qū)別員工績(jī)效優(yōu)異組和績(jī)效平平者的標(biāo)志
E.根據(jù)實(shí)際需要,勝任特征模型可以采用列表的形式
A.重大突發(fā)事件的實(shí)質(zhì)是勞資權(quán)利糾紛激化的具體表現(xiàn)
B.重大突發(fā)事件發(fā)生時(shí)的應(yīng)對(duì)措施包括快速反應(yīng)、準(zhǔn)確的信息引導(dǎo)和化解矛盾
C.勞動(dòng)權(quán)保障問(wèn)題是我國(guó)社會(huì)轉(zhuǎn)型時(shí)期非常突出的社會(huì)經(jīng)濟(jì)問(wèn)題
D.堅(jiān)持勞動(dòng)權(quán)保障還須完善勞動(dòng)立法
E.預(yù)防和化解突發(fā)事件還必須強(qiáng)化工會(huì)職能的轉(zhuǎn)換
A.創(chuàng)建
B.提煉
C.定稿
D.完善
E.發(fā)布
A.前者注重對(duì)過(guò)去績(jī)效的考評(píng);后者關(guān)注短期效益
B.前者是在組織內(nèi)部自上而下對(duì)戰(zhàn)略目標(biāo)進(jìn)行層層分解后產(chǎn)生,后者通常是自下而上根據(jù)個(gè)人以往的績(jī)效與目標(biāo)產(chǎn)生的
C.前者以財(cái)務(wù)指標(biāo)為主、非財(cái)務(wù)指標(biāo)為輔;后者通過(guò)財(cái)務(wù)與非財(cái)務(wù)指標(biāo)相結(jié)合
D.前者體現(xiàn)關(guān)注短期效益、兼顧長(zhǎng)期發(fā)展的原則,后者注重對(duì)對(duì)過(guò)去績(jī)效的考評(píng)
E.前者與組織戰(zhàn)略的相關(guān)程度不高,來(lái)源于特定的程序;后者來(lái)源于組織的戰(zhàn)略目標(biāo)與競(jìng)爭(zhēng)的需要
A.處理好團(tuán)結(jié)與競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)系
B.處理分工與協(xié)作的關(guān)系
C.處理好團(tuán)結(jié)協(xié)作、互幫互助與堅(jiān)持原則的關(guān)系
D.處理好個(gè)人利益與集體利益之間的關(guān)系
E.處理好工作和生活的關(guān)系
A.急躁型
B.活潑型
C.穩(wěn)重型
D.膠滯型
A.按照服務(wù)提供者不同,可分為內(nèi)部員工援助計(jì)劃和外部員工援助計(jì)劃
B.目標(biāo)是改善員工的工作生活質(zhì)量,從而達(dá)到終極目標(biāo)
C.有利于提高組織的工作績(jī)效
D.對(duì)象是所有員工
A.參與者的意見(jiàn)
B.評(píng)分者的意見(jiàn)
C.統(tǒng)計(jì)分析的結(jié)果
D.上層管理者的意見(jiàn)
A.系統(tǒng)
B.層級(jí)
C.幅度
D.能級(jí)
最新試題
人類主宰大自然而不是其他動(dòng)物,說(shuō)明人力資本具有什么特性?()
員工滿意度調(diào)查可以分別通過(guò)以下哪些方面進(jìn)行全面評(píng)估或針對(duì)某個(gè)專業(yè)進(jìn)行詳盡考核?()
勞動(dòng)力需求的變動(dòng)表現(xiàn)為在()勞動(dòng)力需求曲線上的移動(dòng)。
請(qǐng)分析該企業(yè)績(jī)效考核工作存在的問(wèn)題。
關(guān)于薪酬關(guān)系的說(shuō)法,以下哪些是正確的?()
員工福利可以劃分為多種類型,其中屬于企業(yè)員工的法定福利范疇的是()
薪酬管理制度從橫向分類的角度可看做以下哪些單項(xiàng)薪酬制度的組合?()
作為薪酬的其中一種,()包括基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等,一般以現(xiàn)金形式支付。
企業(yè)員工培訓(xùn)與開發(fā)項(xiàng)目設(shè)計(jì)需要考慮的原則有哪些?()
學(xué)習(xí)標(biāo)桿是一種()學(xué)習(xí)行為。